підставі документа про зроблені розцінках, наряду на відрядну роботу із зазначенням реально виконаної роботи.
) При відрядно-прогресивній оплаті вироблення робочого в межах встановленої норми оплачується за базовим відрядними розцінками, а вся вироблення понад норму - за прогресивно наростаючим розцінками. Розрахунок проводиться на підставі документа про відрядних розцінках, наряду на відрядну роботу із зазначенням норми виробітку і реально виконаної роботи, розпорядження (наказу) по підприємству про стимулювання перевиконання норм виробітку.
) При відрядно-преміальною формі заробітна плата робітника складається із заробітку за основними відрядними розцінками, нарахованого за фактичну вироблення, і премії за виконання і перевиконання встановлених показників праці, економію матеріалів і т.д. Нарахування премії при цьому проводиться на підставі розпорядження про преміювання.
) У тому випадку, коли розмір оплати праці визначений не за окрему виробничу операцію, а за комплекс робіт (акордне завдання), застосовується акордна оплата праці. Ця форма, як правило, використовується для оплати праці комплексних бригад. Загальний заробіток при цьому розподіляється відповідно до кількості відпрацьованих годин кожним членом бригади і їх розрядами. За заявою членів бригади акордний заробіток може бути розподілений між ними і в іншому порядку, в тому числі і рівномірно.
) На промислових підприємствах може застосовуватися побічно-відрядна оплата праці. У цьому випадку розмір заробітку працівника, як правило допоміжного робітника, знаходиться в залежності від результатів праці обслуговуваних ним основних виробничих робітників і визначається як добуток непрямої розцінки на обсяг вироблення. Непряма розцінка визначається шляхом ділення тарифної ставки (окладу) на кількість запланованої до випуску продукції робочим-відрядником.
Організація може розробити систему оплати праці самостійно. Для цього не обов'язково винаходити щось принципово нове. Досить комбінувати вже наявні системи оплати праці так, як це зручно і вигідно організації. У більшій частині великих і середніх організацій використовується тарифна система оплати праці, що передбачає залежність розміру оплати праці від складності виконуваної роботи, умов праці, природно-кліматичних умов виконання роботи, інтенсивності та характеру праці. Вона також дозволяє якісно оцінити працю, є основою організації заробітної плати робітників, будується залежно від кваліфікації працюючих і форми оплати праці.
Згідно Савицької Г.В. тарифна система оплати праці включає в себе сукупність нормативів [33, c. 217]:
) тарифні ставки, що визначають розмір оплати праці за годину чи за день і схеми посадових окладів;
) тарифні сітки, що показують співвідношення в оплаті праці між різними розрядами робіт і робітників (кваліфікаціями);
) тарифно-кваліфікаційні довідники, за допомогою яких можна визначити розряд роботи і робітників відповідно до тарифної сітки;
) районні коефіцієнти і різного роду надбавки і доплати тарифного характеру, які призначені для використання при встановленні ставок і окладів працівниками і при визначенні розмірів їх винагороди за виконану роботу.
До складу тарифної системи оплати праці входять також різні норми виробітку (норми часу, норми обслуговування, нормовані завдання).
Кожна система оплати праці має свої особливості, переваги і недоліки. Це означає, що вибір не можна розглядати ізольовано від інших напрямків роботи з персоналом. Це стосується побудови робіт (робота в групах або на індивідуальному рівні), навчання, підготовки кадрів, професійного просування персоналу фірми та ін. Основні принципи, що використовуються для посилення мотивуючої функції оплати праці:
а) відрядна оплата;
б) індивідуальна оплата за результатами праці;
в) оплата результатів групи;
г) общефирменная стимулювання;
д) оплата по заслугах;
е) участь у прибутках і доходах фірми.
Таким чином, оплата праці - це ціна трудових ресурсів, задіяних у виробничому процесі.
. 2 Сутність нормування праці: методи, функції, завдання
Сутність нормування праці - встановлення об'єктивної величини витрат робочого часу в конкретних умовах. Для різних видів і характеру корисної праці ці витрати знаходять своє вираження в нормах праці: нормі часу, нормі виробітку, нормі обслуговування, нормі продуктивності устаткування, нормативі чисельності працівників.
Предметом нормування праці є процес конкретного корисної праці, тобто свідо...
