івної ланки, здатного гнучко реагувати на мінливі обставини, відчувати і впроваджувати все нове і передове і вміє дивитися далеко вперед.
Кадрова політика на підприємстві включає в себе:
· відбір і просування кадрів;
· підготовку кадрів та їх безперервне навчання;
· найм працівників в умовах неповної зайнятості;
· розстановку працівників у відповідності зі сформованою системою виробництва;
· стимулювання праці;
· вдосконалення організації праці;
· створення сприятливих умов праці для працівників підприємства та ін.
«Необхідно зазначити, що управління персоналом є складовою частиною управління підприємства в цілому, і є найбільш складним. Це пов'язано з тим, що кожен член трудового колективу має свої потенційні трудові можливості, свої риси характеру, у своєму плані він не повторимо. Тому керівники різного рівня зобов'язані знати психологію кожної підлеглого їм працівника і на цій основі так впливати на нього, щоб повністю розкрилися і реалізувалися його потенційні можливості на роботі ».
Таким чином, персонал підприємства - це сукупність всіх працівників lt; # justify gt; 1. Необхідністю зміни роботи, яка визначається, наприклад, незадоволеністю заробітною платою, умовами та режимом праці, кліматом.
2. Вкладеннями коштів, пов'язаними з роботою і умовами життя (наявністю свого господарства, специфікою професії).
. Желательностью нового місця роботи, що забезпечує поліпшення умов життя і праці.
. Легкістю адаптації в нових умовах, обумовленою пов'язаними з нею витратами, кваліфікацією, досвідом, віком.
. Володінням інформацією про вакансії і ступенем її достовірності.
В даний час дані про процес руху кадрів, якими володіє економічна наука, мають дещо односторонній характер. Із загального числа проблем руху працівників на підприємстві більше уваги приділяється проблемам зовнішнього обороту.
К зовнішньому руху кадрів відносяться: оборот по прийому; оборот по звільненню (вибуття); коефіцієнт плинності кадрів.
«Оборот з прийому являє собою число осіб, зарахованих на роботу після закінчення навчальних закладів, по оргнабором, в порядку переведення з інших організацій, за розподілом, за направленням органів працевлаштування, на запрошення самої організації, а також проходять виробничу практику.
Оборот з вибуття характеризується чисельністю осіб, які звільнилися з організації за даний період, згрупованих за причинами звільнення. Залежно від цих причин він буває необхідним і зайвим. Останній по-іншому називається плинністю кадрів ».
Необхідний оборот з вибуття має об'єктивні причини: вимоги законодавства (наприклад, про військову службу), природні моменти (стан здоров'я, вік), а тому неминучий. Його можна передбачити, спрогнозувати і навіть досить точно розрахувати (догляд в армію або на пенсію). Несприятливі наслідки такого обороту послаблюються тим, що люди часто не поривають зв'язків з організацією і надають їй в міру можливості допомогу і сприяння.
Плинність пов'язана з суб'єктивними причинами (догляд за власним бажанням, звільнення за порушення трудової дисципліни). Зазвичай вона характерна для молодих співробітників і після трьох років роботи істотно знижується. Вважається, що нормальна плинність кадрів становить до 5% на рік.
Внутрішній рух кадрів характеризує межцеховое рух; міжпрофесійну рухливість; кваліфікаційне рух і перехід працівників в інші категорії.
Показники обороту широко використовуються для характеристики загальних розмірів руху кадрів. При цьому обчислюють загальний і приватні (з прийому і звільнення) коефіцієнти обороту.
«Загальний коефіцієнт обороту (КО) визначається відношенням суми прийнятих (ПП) і звільнених (ЧУ) досреднесписочної (ЧО) числу робочих або працюють:
.
Приватні коефіцієнти обороту вимірюються відповідно відношенням числа прийнятих (оборот по прийому - КОП) або числа звільнених (оборот по звільненню - коу) за певний період до середньоспискової кількості працюючих:
або.
Коефіцієнт змінюваності обчислюється як відношення меншого з числа прийнятих або звільнених до середньоспискової кількості працівників. Наприклад, на підприємстві при среднесписочном складі працюючих в 1500 осіб протягом року звільнено 250 чоловік; а прийнято 350, коефіцієнт змінюваності складе:
. »
Плинність кадрів характеризується кількістю ...
