формуються під впливом динаміки продуктивності суспільної праці.
По-перше, це пропорції розподілу трудових ресурсів за характером їх участі в суспільно корисної діяльності. Вони демонструють, при якому рівні продуктивності праці можна задовольнити потребу населення в робочих місцях і якими способами можна досягти повної зайнятості.
По-друге, це рівень зайнятості в громадському господарстві. Статистично це відношення населення, зайнятого професійною працею, що приносить дохід, до всього працездатного населення країни. Економічно ж цей показник відображає потребу суспільного господарства у працівниках, або рівень доходів населення.
По-третє, важливою характеристикою ефективності зайнятості є структура розподілу працюючих по галузях господарства, що представляє пропорції розподілу трудового потенціалу за видами занять.
По-четверте, це професійно-кваліфікаційна структура працюючого людини, що відображає ступінь збалансованості системи, яка виявляє ступінь збалансованості системи підготовки кадрів з потребою економіки у кваліфікованих працівниках.
Таким чином, вищеперелічені критерії та показники дають картину на макрорівні за оцінкою сутнісних характеристик зайнятості з позиції її ефективності. Крім того, зміст даних показників доводить, що зайнятість має не тільки економічну, а й яскраву соціальну спрямованість.
ринок працю зайнятість
Висновок
У наші дні ринок праці відіграє величезну роль у розвитку економічної системи будь-якої країни. Тут перетинаються інтереси не тільки працівників та їх роботодавців, але й на практиці виявляються всі соціально-економічні явища, що відбуваються в суспільстві.
Так, ринок праці є основою ринкової економіки. Він живе за своїми законами, що діють на рівні здорового глузду. Так, якщо закони на ринку праці діють в повній мірі і трудове законодавство відповідає їм, а економіка надає матеріальне забезпечення робочій силі у формі різноманітних ринків товарів і послуг, суспільство йде шляхом до процвітання. Але досягнення такого результату вельми непросто і залежить від багатьох факторів.
Ринок праці та зайнятість - важливі економічні явища, тому їх необхідно вивчати. ??
Прагнучи до ефективної зайнятості, необхідно забезпечити простір для трудової мобільності трудових ресурсів до кращих умов зайнятості, зацікавити їх у перекваліфікації, виходячи з потреб на ринку праці, та надати гарантії трудящим.
Таким чином, розвиток ефективної зайнятості протікає за рамками державного виробництва, тільки за законами ринку праці. Однак державне втручання може значно поліпшити ситуацію, впливаючи на ринкові процеси побічно. Тим не менш, рівень і ефективність зайнятості є найважливішими показниками ситуації на ринку праці, зокрема, і в економічній системі країни, в цілому.
Список літератури
Гершман М. А. Деякі проблеми зайнятості та регулювання ринку праці/М. А Гершман, Л. І. Колесникова//Праці Університету.- 2009. - № 3. - С. 64-67.
Кашепов А. В. Ринок праці: проблеми та рішення: монографія/А. В. Кашепов. ? М.: Науковий експерт, 2009.? 232 с.
Михайлова С. Н. Про деякі проблеми ринку праці та зайнятості/С. Н. Михайлова//Вісник Чуваського університету.- 2008. - № 7. - С. 405-410.
Петренко Є. В. Ринок праці: проблеми та перспективи розвитку депресивної території/Є. В. Петренко//Бізнес інформ.- 2013. - № 5. - С. 211-216.
Ринок праці та зайнятості населення: навч. посібник/Упоряд. О. Ю. Сушкова; Федеральне агентство з освіти; Вища професійна освіта ВДУ. ? Воронеж: Изд-во ВДУ, 2009. - 249 с.
Чукреев П. А. Зайнятість населення та її регулювання/П. А. Чукреев, Є. В. Коритова. ? Улан-Уде: Вид-во ВСГТУ, 2010.? 212 с.
Економічна теорія (політекономія): підручник/Под ред. Г. П. Журавльової. ? 5-е изд, доп. ? М .: ИНФРА-М, 2011.? 301 с.
