і їх аспекти достатньою мірою опрацьовані. Це пов'язано не тільки з трудомісткістю і галузевою специфікою досліджень, а й з недостатньою опрацюванням ряду методологічних питань, таких як розробка методики формування постійної частини оплати праці на основі принципу «за зміст праці» в рамках тарифної системи оплати праці, розробка методики формування змінної частини оплати праці на основі показників ефективності трудової діяльності, а також розробка методики впровадження системи оплати і стимулювання праці співробітників установ.
Предметом роботи є система оплати праці МУЗ «Міської клінічної лікарні № 5».
Мета даної випускної кваліфікаційної роботи - розробити програму заходів щодо вдосконалення системи оплати праці співробітників на прикладі МУЗ «МКЛ № 5».
Основними завданнями аналізу є:
Дослідити теоретичні аспекти системи оплати праці та її вдосконалення.
Проаналізувати систему оплати праці в МУЗ «МКЛ № 5».
Розробити рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці в МУЗ «МКЛ №5».
Структура цієї випускної кваліфікаційної роботи побудована таким чином, щоб досягти виконання поставленої мети, вирішивши ряд зазначених завдань, і складається з вступу, 3 розділів, висновків, списку використаної літератури та додатків.
У першому розділі викладаються теоретичні аспекти понять, функцій, составлений і шляхів вдосконалення системи оплати праці в організації
У другому розділі дається характеристика МУЗ «Міської клінічної лікарні № 5», проводиться аналіз системи оплати праці.
У третьому розділі розробляються рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці в МУЗ «Міської клінічної лікарні № 5»
На закінчення даються висновки про виконану роботу з пропозиціями про поліпшення управління ефективністю системи оплати праці медичного персоналу.
Глава 1. Теоретичні основи побудови та вдосконалення системи оплати праці
. 1 Поняття, функції і складання системи оплати праці
Заробітна плата являє собою один з основних факторів соціально-економічного життя кожного колективу. Трудящий і його сім'я задовольняють свої потреби в прожиток, одязі, житло і т.д. повністю за рахунок заробітної плати.
По суті, заробітна плата є не що інше як плата за працю.
Виділяються наступні функції заробітної плати:
відтворювальна (заробітна плата відшкодовує вартість робочої сили, завдяки чому забезпечується її участь як безпосередньо в процесі виробництва, так і на ринку праці);
стимулююча (заробітна плата спонукає працівників до підвищення витрат праці шляхом порівняння оплати робочої сили з кількістю і якістю витраченої праці);
регулююча (попит на ринку праці впливає на рівень заробітної плати, а остання - на ціни на предмети споживання і послуги);
соціальна (заробітна плата забезпечує мінімально достатні умови і рівень життя працівників та їх сімей).
На жаль, в даний час в Росії практично не виконується жодна з названих функцій, і в цьому сенсі можна говорити про втрату заробітною платою своєї ролі як економічної категорії.
Оплата праці - одне з найважливіших складових управління персоналом. Від того наскільки ефективно керівництво стимулює своїх працівників, залежать і продуктивність, і економічна ефективність праці, і прибуткова робота організації.
Принцип матеріальної зацікавленості працівника в результатах своєї праці є одним з основоположних принципів організації оплати праці. Але треба сказати, що існуюча на більшості підприємств система оплати праці не дозволяє забезпечити достатній рівень мотивації персоналу, що призводить до недостатньої продуктивності.
? погодинна оплата праці, коли оплаті підлягає пророблена кількість робочого часу;
? відрядна, коли проводиться облік кількості виробленої працівником продукції належної якості або виконаних ним операцій.
Існують також і додаткові системи оплати праці - преміальні, які застосовуються в поєднанні з якою-небудь основною формою, звідси і назви:
? почасово-преміальна;
? відрядно-преміальна.
Погодинна форма оплати праці має два різновиди:
? проста погодинна;
? почасово-преміальна.
Проста погодинна - заробіток працівнику нараховується по присвоєної йому тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований час.
Почасово-преміальна - в заробітну плату співробітник...
