.Н., Коршунова Ю.Н.
Робота складається з вступу, трьох розділів, висновків, бібліографічного списку і нормативних правових актів.
Глава 1. Загальна характеристика часу відпочинку
. 1. Права громадян на відпочинок
Право на відпочинок відноситься до природним і невід'ємним прав людини. Стаття 37 Конституції РФ передбачає, що працюють за трудовим договором гарантується встановлена ??федеральним законом тривалість робочого часу, вихідні та святкові дні, щорічна оплачувана відпустка. Отже, це право є також конституційним. Трудовий кодекс РФ закріплює забезпечення права на відпочинок в якості одного з принципів правового регулювання трудових і безпосередньо з ними пов'язаних відносин. Крім того, в Трудовому кодексі РФ право на відпочинок названо в якості одного з основних прав працівника.
Розділ 5 Трудового кодексу РФ покликаний забезпечити реалізацію зазначених конституційних гарантій, їх конкретизацію і створення умов для належного використання працівниками належного їм часу відпочинку.
Відповідно до статті 106 Трудового кодексу РФ під часом відпочинку розуміється час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Отже, час відпочинку працівник використовує для задоволення своїх особистих потреб, інтересів, для відновлення витрачених сил.
Трудове законодавство не передбачає порядок використання часу відпочинку, воно визначає лише загальні правила його надання за конкретний період, а саме: протягом робочого дня (зміни), календарних доби, тижня, року. Все, що стосується порядку використання часу відпочинку, це право самого працівника.
Норми Трудового кодексу РФ, які встановлюють правове регулювання часу відпочинку, поширюються на осіб, які працюють за трудовим договором в організаціях незалежно від їх організаційно-правових форм і видів власності, на яких вони базуються.
Право на відпочинок - одне з основних прав людини. Згідно з Конституцією РФ, кожен має право на відпочинок (ч. 5 ст. 37). При цьому слід підкреслити, що це право гарантується тільки особам, які працюють за трудовим договором.
. 2 Поняття і види часу відпочинку
Правовому регулюванню часу відпочинку присвячений розділ V ТК, який містить легальне визначення часу відпочинку (ст. 106 ТК).
Згідно ст. 106 ТК час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання трудових обов'язків і який він може використовувати на свій розсуд. Отже, поняття відпочинок є умовним і не зводиться тільки до відновлення сил, витрачених під час праці.
Час відпочинку використовується працівником для задоволення своїх особистих потреб, виконання сімейних обов'язків, для відпочинку, відновлення трудового потенціалу, розвитку особистості, підвищення освітнього рівня, зміцнення здоров'я, участі в різних сферах суспільного і культурного життя, реалізації громадянських , політичних, соціально-економічних прав і свобод.
Законодавство не регламентує порядок використання часу відпочинку - це прерогатива самого працівника, а лише визначає загальні правила його надання. Загальні правила і гарантії стосуються тривалості періодів відпочинку, умов і підстав їх надання працівникам, обов'язків роботодавця щодо надання працівникам часу відпочинку.
Норми трудового права, що регулюють час відпочинку, поширюються на працівників всіх роботодавців незалежно від їх організаційно-правових форм і видів власності, на яких вони базуються.
Тривалість часу відпочинку може встановлюватися прямо в законі або побічно шляхом обмеження робочого часу. Таке обмеження встановлено в ст. 91 ТК, згідно з якою тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень.
Відповідно до ст. 107 ТК видами часу відпочинку є:
· перерви протягом робочого дня (зміни);
· щоденний (Міжзмінний) відпочинок;
· вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок);
· неробочі святкові дні;
· відпустки.
Глава 2. Характеристика окремих видів відпочинку
. 1 Перерви протягом робочого дня (зміни)
Протягом робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, який в робочий час не включається. Час надання перерви, і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
...
