. 2 Щоденний (Міжзмінний) відпочинок
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці.
. 3 Вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок)
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин. Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Неробочі святкові дні
Трудовим кодексом передбачено перелік неробочих святкових днів. При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад.
Для того щоб працівники могли раціонально використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на інші дні.
Робота у вихідні, святкові і неробочі дні забороняється, за винятком випадків, передбачених Трудовим кодексом РФ.
Відпустки
Працівникам надаються щорічні відпустки зі збереженням місця роботи (посади) і середнього заробітку. Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів.
Короткочасний відпочинок.
Перерви для відпочинку і харчування
У перебігу робочого дня (зміни) працівнику має бути надана перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше 2 годин і не менше 30 хвилин, який в робочий час не включається.
Час надання перерви, і його конкретна тривалість встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку або за угодою між працівником і роботодавцем.
На роботах, де за умовами виробництва (роботи) надання перерви для відпочинку та харчування неможливо, роботодавець зобов'язаний забезпечити працівникові можливість відпочинку і прийому їжі в робочий час. Перелік таких робіт, а також місця для відпочинку і прийому їжі встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку
На окремих видах робіт передбачається надання працівникам протягом робочого часу спеціальних перерв, обумовлених технологією і організацією виробництва і праці. Види цих робіт, тривалість і порядок надання таких перерв встановлюються правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Працівникам, які працюють у холодну пору року на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях, а також вантажникам та іншим працівникам у необхідних випадках надаються спеціальні перерви для обігрівання і відпочинку, які включаються в робочий час.
Роботодавець зобов'язаний забезпечити обладнання приміщень для обігрівання і відпочинку працівників.
Щоденний відпочинок та вихідні дні
Тривалість щотижневого безперервного відпочинку не може бути менше 42 годин.
Всім працівникам надаються вихідні дні (щотижневий безперервний відпочинок). При п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, при шестиденному робочому тижні - один вихідний день.
Загальним вихідним днем ??є неділя. Другий вихідний день при п'ятиденному робочому тижні встановлюється колективним договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку. Обидва вихідних дні надаються, як правило, підряд.
Неробочі святкові дні.
Неробочими святковими днями в Російській Федерації є:
, 3, 4 і 5 січня - новорічні канікули;
січня - Різдво Христове;
лютого - День захисника Вітчизни;
березня - Міжнародний жіночий день;
травня - свято Весни і Праці;
травня - День Перемоги;
червня - День Росії;
листопада - День народної єдності.
При збігу вихідного і неробочого святкового днів вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день.
Наявність у календарному місяці неробочих святкових днів не є підставою для зниження заробітної плати працівникам, які отримують оклад.
З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на...
