шкоду, заподіяну роботодавцю при виконанні трудових обов'язків, є одним із засобів захисту права власності.
Матеріальна відповідальність працівника - це самостійний вид відповідальності по трудовому праву (поряд з дисциплінарної). Її слід відрізняти від майнової відповідальності за цивільним законодавством. Матеріальна відповідальність не виключає притягнення працівника до іншої відповідальності (дисциплінарної, адміністративної, кримінальної), застосування інших заходів дисциплінарного і матеріального впливу.
М.Н. Долгова: «Матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну наймачеві - це обов'язок працівника відшкодувати у встановлених законодавством межах і порядку шкоду, заподіяну з його вини наймачеві, з яким він перебуває у трудових правовідносинах» [12, с. 76]. У цьому зв'язку матеріальну відповідальність слід відрізняти від обов'язку працівника погасити заборгованість наймачеві, що утворилася в результаті зайво отриманих грошових сум (наприклад, у зв'язку з авансом на відрядження).
При цьому, якщо шкода заподіяна під час існування трудових відносин, то відповідальність настає і після їх припинення.
Цілями застосування матеріальної відповідальності є:
· захист власності шляхом відшкодування заподіяної шкоди і надання таким чином також виховного впливу на порушника;
· охорона заробітної плати від необгрунтованих утримань.
Таким чином, можна сказати, що матеріальна відповідальність - це обов'язок працівника відшкодувати у встановленому порядку та розмірі заподіяну з його вини шкоду організації, з якою він перебуває у трудових відносинах.
1.2 Умови настання матеріальної відповідальності працівників
До матеріальної відповідальності працівник може бути притягнутий тільки при одночасній наявності умов, встановлених ч. 1 ст. 400 ТК РБ:
) шкоди, заподіяної наймачеві при виконанні трудових обов'язків. При визначенні розміру шкоди, заподіяної працівникові наймачеві при виконанні трудових обов'язків, враховується тільки реальний збиток, упущена вигода не враховується. Пункт 6 ст. 404 ТК РБ прямо передбачає тільки один випадок, коли наймач має право стягнути всі збитки (з урахуванням неотриманих доходів). Так, відшкодування шкоди з урахуванням неотриманих доходів проводитися працівником при заподіянні шкоди не при виконанні трудових обов'язків.
У відповідності зі сформованою практикою під прямим дійсним збитком розуміється, зокрема, зменшення наявного майна наймача втрати, погіршення або зниження його цінності, а також необхідності провести витрати на відновлення, придбання майна чи інших цінностей, або зробити зайві виплати. До зайвих грошових виплат відносяться суми стягнених з підприємства штрафів, суми заробітної плати, виплаченої працівникові у зв'язку із затримкою видачі трудової книжки з вини наймача, заробітної плати, виплаченої працівникові за зайве надані дні відпустки без винятку днів прогулу та ін. На практиці пред'являються позови в відшкодування збитку, викликаного виплатою підприємством штрафів за невиконання певних зобов'язань за господарськими договорами (несвоєчасне повернення тари, завищення обсягів будівельних робіт, несвоєчасна розвантаження вагонів і т.п.) [14, c. 23]
) протиправності поведінки (дії або бездіяльності) працівника. Протиправним згідно з ч. 3 ст. 400 ТК РБ визнається така поведінка (дія або бездіяльність) працівника, при якому він не виконує (або не належним чином виконує) трудові обов'язки, покладені на нього Трудовим кодексом, колективним, трудовим договорами.
Під протиправною поведінкою працівника розуміється невиконання або неналежне виконання обов'язків за трудовим договором (контрактом), передбачених в нормативних актах, у тому числі: тарифно-кваліфікаційних довідниках, посадових інструкціях працівників, правилах внутрішнього трудового розпорядку і т. п. Постанова Пленуму Верховного Суду Республіки Білорусь «Про застосування судами законодавства про матеріальну відповідальність працівників за шкоду, заподіяну наймачеві при виконанні трудових обов'язків», від 26 березня 2002 №2, п. 5 [5].
При цьому протиправність поведінки працівника може полягати як в діях працівника, так і в бездіяльності.
Дія працівника є протиправним, якщо воно заборонено законодавством Республіки Білорусь, колективним договором, правилами внутрішнього трудового розпорядку, трудовим договором іншими локальними нормативними правовими актами наймача. Протиправним бездіяльністю визнається невиконання покладеного на працівника певної обов'язки. Це, наприклад, невидача працівником відділу кадрів звільненому працівникові трудової книжки в день звільнення, у зв'язку з чим...
