плати праці;
- виділення оплати по безробіттю та ін [9]
В
підвищуємо значення витрат праці та її оплати в організаціях і в суспільстві ставлять перед бухгалтерським обліком наступні завдання:
1) своєчасно в бухгалтерських документах представляти правильні відомості про витрати праці, об'єктивно нарахованої та виданої заробітної плати;
2) забезпечувати постійний контроль за витратами праці та її оплатою;
3) систематично контролювати фонд оплати праці та правильність розрахунків з персоналом. [26]
Форми і системи оплати праці визначають різні способи нарахування заробітку працівникам. Вони залежать від умов виробництва і категорій працюючого персоналу, який поділяють на три групи:
- виробничі робітники (робітники, безпосередньо беруть участь у виробництві готової продукції);
- адміністративно-управлінський персонал;
- працівники неспісочного складу (виконують роботи за договорами підряду).
Розрізняють дві основні форми оплати праці:
- відрядна (коли в основу розрахунку береться обсяг роботи та розцінка за виконання його одиниці);
- погодинна (в основі - тарифна ставка за годину роботи або оклад і відпрацьований час).
Крім того, можливо застосування різновиди цих форм (проста погодинна, почасово-преміальна, пряма відрядна, відрядно-преміальна і т. д.) [19].
У сільському господарстві робочий період не збігається з часом виробництва продукції, внаслідок чого кінцеві результати (обсяг виробництва продукції, валовий дохід, прибуток і т. д.) визначають значно пізніше закінчення трудового процесу, що змушує формувати фонд оплати праці з двох частин - основної і змінної. Перша гарантує винагороду за працю залежно від її кількості і якості, в розмірах, необхідних для відтворення робочої сили, а друга, виплачувана у вигляді різних доплат і премій, залежить від кінцевих результатів виробництва.
У поєднанні основної оплати з доплатами і преміями на кожному підприємстві визначається системами оплати праці. Система доплат і премій залежить від умов виробництва і тих цілей і завдань, які ставить перед собою трудовий колектив. p> Як зазначає А. Н. Лубків [20], основною в акціонерних товариствах сільськогосподарських кооперативів, фермерських та інших сільськогосподарських підприємствах, де використовують найману працю, залишається відрядна форма оплати праці. Сьогодні праця майже 75-80% робітників основного і допоміжного виробництва оплачують по відрядними розцінками. Широке застосування цієї форми оплати пояснюється тим, що в ній, по-перше, більш чітко, ніж у погодинної, виражена прямий зв'язок з результатами праці, а, по-друге, вона дозволяє враховувати розмаїття форм кооперації і розподіл праці в різних галузях, що сприяє зростанню продуктивності праці.
Відрядна форма оплати праці ефективна лише за наявності обгрунтованих норм часу, виробітку, обслуговування, точного обліку кількості праці, витраченої кожним працівником або бригадою, обсягу виробленої продукції мул виконаних робіт, тарифікації робіт і робітників, що дозволяє правильно оцінити якість праці.
Зараз у практиці широке застосування знайшли відрядно-прогресивні розцінки. При цьому робота, виконана в межах норми, оплачується за прямими розцінками, а сверхсменной норми виробітку - за прогресивно-зростаючим. Вони сприяють мобілізації працівників на сучасне проведення сільськогосподарських робіт в оптимальні терміни.
Зазвичай погодинна форма оплати застосовується лише на роботах, що не піддаються нормуванню, або там, де неможливо або недоцільно забезпечити облік обсягу виконаних робіт. При цій формі розмір оплати праці визначається виходячи з відпрацьованого часу. Дохід від трудової діяльності нараховується за тарифною ставкою за фактично відпрацьований час. [20]. p> На сільськогосподарських підприємствах також поширена акордно-преміальна система оплати праці за продукцію рослинництва. Пояснюється це тим, що ні відрядна, ні погодинна форма оплати праці не встановлюють тісному взаємозв'язку між розмірами доходів трудящих і кінцевими результатами, тобто не стимулює зростання виробництва сільськогосподарської продукції. p> Акордні розцінки за продукцію розраховують виходячи з необхідних витрат на оплату праці на весь технологічний цикл виробництва плюс фонд оплати бригадира і обслуговуючих працівників з урахуванням доплати за продукцію, розмір якої може встановлюватися залежно від планованої врожайності сільськогосподарських культур і фінансових можливостей господарства [19].
Виконання всіх даних умов і приписів сприятиме зміцненню на підприємстві трудової і фінансової дисципліни, впровадження комерційного розрахунку і раціонального використанню трудових ресурсів.
2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА СПК В«ЯШАЛТІНСКІЙВ»
В
2.1 Організаційна характеристика СПК В«ЯшалтінскійВ»
В
Сільськогосподарський виробничий кооператив ...
