ЗМІСТ
В
ВВЕДЕНИЕ_____________________________________________________3
1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ______5
2. ОРГАНІЗАЦІЙНО-ЕКОНОМІЧНА ХАРАКТЕРИСТИКА СПК В«ЯШАЛТІНСКІЙВ» ______________________________________________9
2.1 Організаційна характеристика СПК В«ЯшалтінскійВ» ________9
2.2 Економічна характеристика СПК В«ЯшалтінскійВ» __________13
3. ОРГАНІЗАЦІЯ ОБЛІКУ РОЗРАХУНКІВ З ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТІ ПРАЦІ _________________________________________________________19 p align=left> 3.1 Нормативно - правова база і завдання обліку праці та її оплати _19
3.2 Види і форми оплати праці _______________________________ 22
3.3 Первинна документація з обліку особового складу предпріятія_27
3.4 Первинна документація з обліку праці і його оплати__________31
3.6 Методика обчислення додаткової оплати труда___________41
3.7 Синтетичний облік розрахунків з персоналом з оплати труда__________52
ВИСНОВКИ ТА ПРОПОЗИЦІЇ ____________________________________ 55
Список використаних джерел _____________________ 57
В
ВСТУП
Облік оплати праці по праву займає одне з центральних місць у системі бухгалтерського обліку, оскільки є невід'ємною частиною діяльності будь-якої організації.
Праця є найважливішим елементом витрат виробництва та обігу. У собівартості готової продукції, виконаних робіт і наданих послуг значну питому вагу займає стаття В«Витрати на оплату праці з відрахуваннями на соціальні потребиВ». p> Чітка організація праці та її оплати має важливе значення, так як:
- дозволяє достовірно визначити трудові витрати на виробництво готової продукції (Робіт, послуг);
- розрахувати показники продуктивності праці;
- встановити трудова участь кожного працівника і суму заробітної плати і т. д.
Під оплатою праці згідно зі ст. 129 ТК РФ розуміється система відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до законами, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами.
Метою даної роботи є теоретичне дослідження основних питань бухгалтерського обліку оплати праці, з'ясування особливостей чинного трудового законодавства і складнощів його застосування. У відповідності з цілями роботи були поставлені такі завдання:
1. розгляд порядку організації обліку оплати праці на прикладі СПК В«ЯшалтінскійВ»;
2. розкриття питання відображення в обліку операцій нарахування заробітної плати та інших виплат;
3. вивчення основних видів утримань із заробітної плати та їх відображення в обліку.
Об'єктом дослідження курсової роботи є СВК В«ЯшалтінскійВ».
Періодом дослідження є 3 останні, передують цьому році підзвітних року - 2004, 2005, 2006.
У процесі написання даної курсової роботи були вивчені всі зазначені в нормативній базі документи, перечитано і вивчено велику кількість навчальної літератури. br/>
1.Теоретические ОСНОВИ ОБЛІКУ ПРАЦІ ТА ЙОГО ОПЛАТИ. br/>
У період переходу до ринкової економіці зберігається принцип оплати праці залежно від особистого трудового внеску працівника, якості та результатів витраченої праці. У нас-тоящее час організаціям (роботодавцям) надано право самостійно встановлювати системи оплати праці працівників.
Пипко В. А. [25] вважає, що оплата праці являє собою систему відносин, пов'язаних із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю в відповідно до законів, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними нормативними актами та трудовими договорами. Винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також виплати компенсаційного і стимулюючого характеру. p> На думку М. З. Пізенгольца [24] облік праці та її оплати є одним з найважливіших ділянок бухгалтерського обліку, що забезпечують накопичення та систематизацію інформації про витратах праці на виробництво продукції та оплату праці кожному працівникові. Необхідною умовою правильного визначення оплати праці і дотримання принципу матеріальної зацікавленості працівників є добре організований бухгалтерський облік. p> Перетворення в країні вимагають розробки нових і переробки чинних законодавчих актів та положень у галузі регулювання трудових відносин:
- законодавства про працю;
- визначення прожиткового мінімуму;
- дозволу колективних трудових спорів та конфліктів;
- регулювання оплати праці;
- неспроможності (Банкрутства) підприємств;
- індексація мінімального розміру о...
