ів сім'ї, які потребують догляду або допомоги * (3) lt; # justify gt; Забороняється застосування праці жінок на роботах, пов'язаних з підйомом і переміщенням вручну ваг, перевищують допустимі для них встановлені граничні норми перенесення. У масу що піднімається і переміщуваного вантажу включається і вага тари і упаковки.
При оцінці тяжкості і шкідливості умов праці для жінок враховуються визнані у професійній гігієні протипоказання, які пов'язані з фізичною напругою, з підйомом і перенесенням ваги; несприятливим кліматом і метеорологічними умовами; впливами високих і низьких температур, тиску, опромінення; з вимушеним ненормальним положенням тіла; з підвищеною небезпекою травмування, струсу; зі специфічним впливом отрут і хімічних речовин і т.п.
Міністерство праці та соціального розвитку РФ листом від 9 липня 1998 N 3971-ММ на адресу своїх територіальних органів з питань зайнятості населення встановило Порядок працевлаштування жінок дітородного віку (з 16 до 49 років) при їх виведення з важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці. Вивільнення відбувається за рахунок внутрішньовиробничих переміщень на вільні робочі місця та вакантні посади і за рахунок професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації.
З 1 січня 1991 для жінок, які працюють у сільській місцевості, встановлені: додатковий вихідний день на місяць без збереження заробітної плати; 36-годинний робочий тиждень, якщо менша тривалість робочого тижня не встановлена ??іншими законодавчими актами.
Передбачено:
підвищення на 30% оплати праці жінок на роботах, де за умовами праці робочий день розділений на частини (з перервою більш 2:00);
вагітним жінкам і годуючим матерям безкоштовна видача продуктів харчування, вироблених господарством.
Дотримання норм законодавства про працю та охорону праці жінок перевіряється державними інспекціями праці в суб'єктах РФ як у ході комплексних перевірок (за всіма основними інститутам трудового права), так і в ході спеціальних (тематичних) перевірок з даного питання (охорона праці), а також у зв'язку з поданими скаргами робітниць про порушення їхніх трудових прав.
Аналіз результатів перевірок показує, що порушення трудових прав жінок, у тому числі умов і охорони їх праці, мають досить поширений характер, тому проблема дотримання їх прав продовжує залишатися однією з найбільш актуальних у сфері соціально-трудових відносин. Таким чином, вступ в силу з 1 лютого 2002 ТК РФ поки слабо впливає на поліпшення ситуації у сфері соціально-трудових відносин, у тому числі з дотриманням трудових прав працюючих жінок.
Перевірки, проведені органами Федеральної інспекції праці, виявили ряд типових порушень трудових прав жінок.
Були встановлені порушення ст. 253 ТК РФ «Роботи, на яких обмежується застосування праці жінок» і постанови Уряду РФ від 25 лютого 2000 р N 162 «Про затвердження Переліку важких робіт і робіт із шкідливими і небезпечними умовами праці, при виконанні яких забороняється застосування праці жінок», а також постанови Ради Міністрів - Уряди РФ від 6 лютого 1993 N 105 «Про новихнормах гранично допустимих навантажень для жінок при підйомі і переміщенні ваг вручну».
Роботодавцями нерідко порушувалися норми трудового законодавства, що стосуються правил з охорони праці та виробничої санітарії, спостерігалася відсутність спецодягу та спецвзуття, порушення права на працю в умовах, що не відповідають вимогам безпеки та гігієни. Головними причинами виробничого травматизму (у тому числі зі смертельними наслідками) та профзахворювань робітниць раніше є: знос основних виробничих фондів та низький рівень використовуваних технологій, експлуатація несправного обладнання, незадовільна організація роботи, низький рівень професійної підготовки працівників. * (6) lt; # justify gt; Прийом на роботу
Прийом на роботу здійснюється роботодавцем за згодою з жінкою шляхом укладення трудового договору. Законодавство встановлює певний порядок і юридичні гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей.
Забороняється відмова від укладання трудового договору з жінками з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей. За ст. 64 ТК РФ, не допускається пряме чи непряме обмеження прав або встановлення переваг залежно від статі, раси та інших ознак.
червня 1997 була прийнята Конвенція N 181 «Про приватні агентства зайнятості», в якій підкреслюється, що вони у своїй діяльності не повинні піддавати дискримінації шукають роботу за ознаками статі, раси, релігії і т.д. і, навпаки, повинні сприяти в наданні послуг і допомоги тим, хто перебуває в найменш сприятливому становищі.
Але...
