не є дискримінацією по відношенню до осіб з сімейними обов'язками відмінності, виключення, переваги й обмеження при прийомі на роботу, які визначаються властивими даній справі або виду праці вимогами або обумовлені особливою захистом держави про осіб, які потребують підвищеної соціальний і правовий захист.
При відмові у прийнятті на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу звернулося. Якщо на практиці має місце утиск прав вагітних жінок або жінок-матерів при прийомі на роботу, дії роботодавця можна оскаржити в органи Федеральної інспекції праці в суб'єкті РФ або до суду.
У Кримінальному кодексі РФ необгрунтованого відмови в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, присвячена стаття 145.
Особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, містять норми трудового права, а значить, допустивши дискримінацію у сфері праці, притягуються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством.
Дисциплінарна відповідальність представника юридичної особи за дискримінацію настає за ст. 195 ТК РФ «Притягнення до дисциплінарної відповідальності керівника організації, його заступників на вимогу представницького органу працівників». У разі якщо факти порушень підтвердилися, роботодавець зобов'язаний застосувати до організації або його заступникам дисциплінарне стягнення аж до звільнення.
Матеріальна відповідальність роботодавця (фізичної або юридичної особи) настає за ст. 234, 237 ТК РФ. Згідно ст. 234 ТК РФ, роботодавець зобов'язаний відшкодувати працівнику не отриманий їм заробіток у всіх випадках незаконного позбавлення його можливості трудитися (наприклад, у випадку незаконного непріема на роботу). Моральна шкода відшкодовується за згодою сторін, у разі спору - судом. Адміністративна відповідальність за дискримінацію у сфері праці настає за ст. 5.27 Кодексу про адміністративні правопорушення. Об'єктом правопорушення є трудові права працівників. Згідно ст. 70 ТК РФ, забороняється встановлювати вагітним жінкам випробувальний термін при прийомі на роботу.
Робочий час і час відпочинку. Перерви
Суспільно корисна діяльність людей різноманітна; самим загальним і прийнятним для всіх її видів вимірником кількості затраченої праці виступає робочий час. Величина і норма робочого часу визначаються рівнем розвитку суспільства, політичними та економічними факторами. Право надає цій мірі загальнообов'язковий характер * (7) lt; # justify gt; Неповний робочий час вводиться в інтересах тих осіб, які з яких-небудь причин не можуть бути зайняті повний робочий день. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий обсяг часу на прохання вагітної жінки, одного з батьків, що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда до 18 років), а також особи, що здійснює догляд за хворим членом сім'ї у відповідність до медичним укладанням. Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між роботодавцем і жінкою, яка має дітей, при прийомі її на роботу, якщо у зв'язку з необхідністю догляду за дітьми вона не може працювати повний робочий час. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку.
Неповний робочий час може бути встановлено за згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який, зручний для працівниці термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року і т.д.
У наказі (розпорядженні) про прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим часом вказуються термін роботи, тривалість робочого часу і його розпорядок протягом робочого дня або тижня, необхідність професійного навчання чи перекваліфікації та інші умови.
Режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом, можуть передбачати:
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
скорочення кількості робочих днів на тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів на тиждень.
При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни) не повинна бути менше 4:00 і робочого тижня - менше 20-24 годин відповідно за п'яти- і шестиденного тижня.
В залежності від конкретних виробничих умов може бути встановлена ??інша тривалість робочого часу.
Перерва для відпочинку і харчування надається жінкам, ...
