ацюючих умовам підвищення ефективності праці, соціальної мобільності населення (територіальної та професійної). Інтегральний підхід до пізнання сутності трудового потенціалу представлено роботах І.С. Маслової, що розглядає трудовий потенціал як узагальнюючу характеристику міри і якості сукупних здібностей до праці, визначальною потенційні можливості людини, різних груп працівників, працездатного населення, пов'язані з участю у суспільно-корисній діяльності, при даному рівні розвитку продуктивних сил і виробничих відносин.
Метою роботи є аналіз формування та використання соціально-трудового потенціалу сільського населення.
Об'єктом дослідження є соціально-економічні умови сучасного російського суспільства.
Предметом дослідження є трудовий потенціал сільського населення.
Завдання роботи:
. Розглянути основні напрямки сучасної соціології села
. Виділити теоретичні підходи до вивчення соціально-трудового потенціалу
. Проаналізувати думки представники різних груп сільського населення про проблеми трудової зайнятості
Теоретико-методологічна база курсової роботи. Послужили фундаментальні положення теорії економіки праці відомих вітчизняних і зарубіжних вчених, програмні та нормативні документи органів державної влади Російської Федерації. Методологія дослідження базується на принципах системного, структурно-функціонального та порівняльного аналізів.
У рамках загального системно-функціонального підходу в роботі застосовувалися такі основні методи дослідження: абстрактно-логічний, економіко-статистичний, монографічний, експертної оцінки.
При обґрунтуванні теоретичних і методологічних положень використовувалися абстрактно-логічні та експертні методи. При оцінці факторів, що впливають на формування трудового потенціалу - економіко - статистичний, при узагальненні передового досвіду - монографічний.
На думку А.Г. Здравомислова, будь-які факти, які характеризують більш-менш стійкі умови формування трудового потенціалу у сільських жителів походять від певних класифікацій, заснованих на уявленнях про «нормальному» селі. Отже, в нашому випадку, коли в наявності відсутність «нормального» села, необхідно визначити критерії, що визначають стабільні умови відтворення сільській соціально-професійної структури.
Осмислення нових реалій на селі, що відбуваються в умовах економічних і політичних змін, знайшло відображення в роботах нового покоління соціологів: В.Г. Виноградського, Г.А. Родіонової, В.Ф. Томіліна та ін., Увага яких зосереджена на розумінні специфіки формування трудового потенціалу сільського населення.
Методи дослідження. Анкетування за темою «Представники різних груп сільського населення про проблеми трудової зайнятості».
Емпірична база дослідження. Анкетне опитування N=100 чоловік, збір інформації за допомогою одного з методів (інтерв'ю, спостереження, контент-аналіз тощо), підготовка аналітичних матеріалів.
Структуру курсової роботи складає вступ, два розділи, чотири параграфа, висновок і список літератури
Глава 1. Теоретичні основи вивчення соціально-трудового потенціалу сільського населення
. 1 Поняття і показники трудового потенціалу
Узагальнюючим ознакою процесу розвитку і становлення людини в трудовій діяльності вважається трудовий потенціал спільноти. Здібності людей по здійсненню в процесі соціально корисної діяльності широкого комплексу функцій (виробничих, організаційно-управлінських, соціально-політичних та ін.) Визначаються властивостями людини як:
специфічного (трудового) ресурсу та бази виготовлення (властивостями індивідуума як частки народонаселення);
основної продуктивної сили і суб'єкта виробничих взаємовідносин (властивостями індивідуума як працівника - носія можливості до праці, творця матеріальних і духовних зручностей);
члена спільноти (властивості індивідуума як суспільно формованої особистості, члена асоціації робітників, співучасника управління муніципальними справами).
У силу даних сукупна дієздатність до праці, що характеризує міру ймовірної ролі будь-якої людини в соціально корисної діяльності, має можливість бути охарактеризованной не тільки з боку психофізіологічної придатності та професійної підготовленості до виконання певних трудових функцій, однак і за часом і видатках праці, а також за ступенем цивільної та духовної зрілості особистості.
Трудовий потенціал особистості формується під впливом таких якостей, як уміння і бажання трудитися, ініціативність у...
