дність визначення етичних критеріїв відповідальності кожного соціального працівника за свою професійну діяльність, що вимагає створення єдиного підходу до встановлення моральних принципів і норм, однозначного їх розуміння, виробленні єдиної системи цінностей та ідеалів.
Таким чином, в етичних нормах соціальної роботи відображаються основоположні вимоги, заходи поведінки та дій соціального працівника, продиктовані характерними умовами і змістом його праці. Етика соціальної роботи будується на моральних нормах одержуваних суспільством в якості одного з головних регуляторів колективної діяльності.
. 2 Етичні стандарти соціального працівника
У практиці соціальної роботи є досить багато коштів для регулювання діяльності та поведінки соціального працівника. Але законодавча база не може охопити усього розмаїття відносин і ситуацій, що виникають в практиці соціальної роботи повсякденно. Це робить необхідним розробку та введення більш гнучкою і більш дієвої системи контролю, що відбиває глибинну сутність соціальної роботи як професійної діяльності.
Такою системою контролю є етичний кодекс соціального працівника, що формує основні принципи професійної моралі і який вказує на специфіку рис особистості, що роблять її професійно придатною до діяльності в якості соціального працівника, а також висвітлює ті соціальні функції, які покладені на професію суспільством.
На практиці набір етичних норм набуває статусу кодексу, що представляє собою звід моральних норм, що пропонуються до виконання, прийнятого асоціацією або спілкою професійних соціальних працівників і надалі службовця стандартом етичних відносин у професійній діяльності.
З даного визначення випливає, що основна мета етичного кодексу соціального працівника - сприяти втіленню ідеалів гуманізму, моральності та соціальної справедливості у професійній діяльності та суспільстві в цілому, а головне завдання - служити еталоном професійної поведінки і діяльності соціального працівника.
Соціальні працівники являють собою специфічну професійну групу. І оскільки вони в сукупності є специфічним суб'єктом діяльності, про них можна говорити не як про відверненому об'єкті, а як про соціальному організмі, характеризующемся властивими йому стереотипами поведінки і дій, соціальною роллю в суспільстві. Цей соціальний організм має певний набір внутрішніх етичних норм, у порівнянні з якими оцінюються і визначаються поведінку і дії кожного з окремих його представників, а так само цілісних колективів і структур. Як у будь-який інший сфері діяльності, моральні норми у соціальній роботі складалися емпірично і в даний час продовжують удосконалюватися з урахуванням наукових досліджень в даній області і накопиченого досвіду, відповідно до очікуваннями та вимогами соціуму.
В основі етичних нормативів соціальної роботи в нашій країні лежить шість основних джерел:
загальнолюдські цінності;
етичні традиції благодійності;
цінності сучасного російського суспільства;
етичні нормативи зарубіжних країн;
специфічні цінності сучасної російської соціальної роботи;
особисті цінності та ідеали сучасних фахівців.
Щоб стійко функціонувати в професійній групі і бути досить авторитетним, етичний кодекс має відповідати певним вимогам:
· Він повинен вироблятися з урахуванням усього досвіду практичної діяльності у сфері соціального захисту населення, досягнень фундаментальної і прикладної науки.
· У ньому необхідно розвивати і доповнювати систему загальнолюдських цінностей, не суперечачи їй.
· Йому слід бути багатофункціональним, застосовним у всіх видах взаємодії та відносин, що виникають у соціальній роботі.
· Кодекс повинен базуватися на певних принципах, найбільш повно відображають сутність професійної діяльності.
· Принципи і норми кодексу повинні відрізнятися доступністю для засвоєння та виконання.
У рамках кодексу професійна мораль існує як упорядкована сукупність узгоджених вимог, приписів до поведінки і діяльності фахівця, т. е. як певна система, і є змістом його професійного обов'язку.
Аналіз вимог, що пред'являються до фахівця в професійному кодексі соціального працівника, показує, що, як правило, вони можуть бути умовно зведені до двох груп нормативів: перша група - це вимоги до якості, змісту та результатів професійної діяльності , друга група - вимоги до особистості професіонала.
Основою етичного кодексу соціального працівника є моральна норма - загальне змістовне вимога до поведінки ...
