танови, організації (підрозділу) в межах наданих їм прав.
Безпосередньо в районних (міських) народних судах розглядаються також спори про відмову у прийомі на роботу:
· осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
· молодих спеціалістів, які закінчили вищий або середній спеціальний навчальний заклад, а також осіб, які закінчили професійно-технічний навчальний заклад і спрямованих у встановленому порядку на роботу на дане підприємство, в установу, організацію;
· інших осіб, з якими адміністрація підприємства, установи, організації відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудовий договір.
Працівник має право звернутися до суду за вирішенням індивідуального трудового спору протягом трьох місяців з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а по спорах про звільнення - протягом одного місяця з дня вручення йому копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки.
Позови працівників у справах про трудові спори пред'являються за місцем знаходження підприємства.
Зупинимося докладніше на питанні про незаконне звільнення. У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку звільнення або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, який розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік.
На прохання працівника орган, який розглядає трудовий спір, може обмежитися винесенням рішення про стягнення на його користь зазначених вище компенсацій і про зміну формулювання підстави звільнення на звільнення за власним бажанням.
Роботодавець має право звернутися до суду по спорам про відшкодування працівником шкоди заподіяної організації, протягом одного року з дня виявлення заподіяної шкоди.
Позови підприємства до працівникам про відшкодування ними матеріальних збитків, заподіяної підприємству - за місцем проживання працівника.
При зверненні до суду з позовом за вимогами, що випливають із трудових відносин, працівники звільняються від оплати мит і судових витрат.
1.2 Порядок прийняття позовних заяв та підсудність трудових спорів
Існують засадничі правила, встановлені в різних нормативно-правових актах, починаючи з Конституції Російської Федерації, Цивільним кодексом, Цивільним процесуальним кодексом, Кодексом Законів про Працю.
Беручи позовну заяву, суддя повинен керуватися Федеральним Закном від 14.11.2002 N 137-ФЗ (ред. від 05.04.2011) Про введення в дію Цивільного процесуального кодексу, Російської Федерації, згідно з яким справи у спорах, випливають із трудових правовідносин, підвідомчі суду, якщо інше не передбачено законодавством про працю.
Крім того, необхідно визначити, чи належить даний трудовий спір до тієї категорії спорів, для яких законом встановлений попередній позасудовий порядок їх вирішення (комісією з трудових спорів), або він підлягає розгляду безпосередньо судом.
Безпосередньо в судах розглядаються справи за позовами:
· про поновлення на роботі, незалежно від підстави припинення трудового договору;
· про зміну дати і формулювання причин звільнення;
· про виплату середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, якщо це питання не було вирішене одночасно при розгляді спору про законність перекладу.
Також безпосередньо в судах вирішуються спори про відмову у прийомі на роботу:
· осіб, запрошених на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації;
· осіб, з якими адміністрація підприємства, установи, організації відповідно до законодавства зобов'язана укласти трудовий договір (контракт).
Визнавши незаконною відмову в прийомі на роботу, суд виносить рішення, яке зобов'язує адміністрацію підприємства, установи, організації укласти з позивачем трудовий договір (контракт). Такий договір (контракт) повинен бути укладений: з особою, запрошеним на роботу в порядку переведення з іншого підприємства, установи, організації, з першого робочого дня, наступного за днем ??звільнення з попередньої роботи (якщо угодою сторін не було передбачено інше), з іншим...
