пенсійних накопичень, до кінця 2013 року склало 3300000 чоловік. Пенсійний фонд Росії направив на їх пенсійне забезпечення 29900000000 рублів (у 2012 році - 12,2 млрд рублів) .Основна частина виплат, як і в 2012 році, здійснювалася у вигляді одноразової ви-плати. Це пов'язано з виходом на пенсію, у тому числі достроково, чоловіків 1953-1966 року народження і жінок 1957-1966 року народження, за яких внески на накопичувальну частину пенсії надходили в 2002-2004 роках, і тому загальна сума їх пенсійних накопичень становить менше 5 % від загальної суми трудової пенсії по старості.
Для досягнення зазначеної мети поставлені наступні завдання:
. дослідити основні поняття з теми;
2. вивчити нормативно-правові акти, що регулюють порядок формувань та використання пенсійних накопичень;
. розглянути порядок формування пенсійних накопичень;
. проаналізувати види виплат, які здійснюються за рахунок коштів пенсійних накопичень.
. Дослідити види виплат, вироблених за рахунок коштів пенсійних накопичень в ГУ-УПФ в Металургійному районі, м Челябінська.
Отже, актуальність теми обумовлена ??наступними причинами:
По-перше, якщо тема обов'язкових пенсійних накопичень є досить новою для Росії, то для багатьох країн вона вже не представляється такою, оскільки накопичувальна модель пенсійної системи, як самостійна, так і в сукупності з розподільною, функціонує в ряді країн вже відносно давно.
Система обов'язкових пенсійних накопичень в Російській Федерації тільки починає входити в повну силу і вже на перших етапах важливо виявити негативні моменти в її функціонуванні з метою коригування тих чи інших положень пенсійної реформи.
По-друге, актуальність теми дослідження детермінована і значимістю власне управлінських процесів, що виникають при функціонуванні системи обов'язкових пенсійних накопичень. Управління грає першорядну роль у всіх сферах суспільного життя. Однак при введенні якогось нового феномена, структури, елемента управління починає набувати особливу значимість, принаймні, до тих пір, поки не буде налагоджений механізм функціонування даного нововведення.
Така ж ситуація виникла і при введенні системи обов'язкових пенсійних накопичень. В даному випадку управлінські процеси зачіпають як управління активами, тобто об'єктами інвестування, так і тими структурами, які позначені як суб'єкти і учасники відносин по формування та інвестування коштів пенсійних накопичень. Зрештою, функціонування системи обов'язкових пенсійних накопичень вимагає для злагодженої і повноцінної роботи створення ефективної системи управління, саме системи, що об'єднує в своєму складі єдиним механізмом суб'єкти та об'єкти управління, методи, форми, інструменти та ін.
Дана система управління тільки починає складатися, і від того, як теоретично обґрунтовано, прораховано її функціонування, залежить і результативність формування та інвестування коштів обов'язкових пенсійних накопичень, а, значить, і результативність нової моделі пенсійної системи в цілому.
Можна констатувати, що управлінська система, яка функціонує в частині обов'язкових пенсійних накопичень, ще не стала об'єктом спеціального аналізу в роботах дослідників, що займаються вивченням і обгрунтуванням проведеної пенсійної реформи. Все це створює додаткові причини звернення до теми управління в системі обов'язкових пенсійних накопичень.
По-третє, актуальність теми обумовлена ??і самою логікою розвитку теорії управління сучасними економічними процесами. Оскільки економічні процеси і явища постійно перебувають у розвитку, зміні, остільки теоретичне осмислення має встигати адекватно реагувати на подібні зміни. Конкретно це може виражатися в уточненні категоріально-понятійного апарату теорії управління, розширенні її проблемного поля, знаходженні нових методик вивчення та створення принципово іншої методології аналізу управлінських процесів та ін.
Вивчення процесів управління системою обов'язкових пенсійних накопичень несе значний евристичний потенціал, оскільки новизна досліджуваного об'єкта дозволяє отримати приріст знань як з теорії управління, так і про тих організаційних структурах, в рамках яких реалізуються управлінські процеси.
Таким чином, комплекс проблем, пов'язаних із змінами, викликаними реформуванням пенсійної системи, і осмисленням процесів управління обов'язковими пенсійними накопиченнями робить актуальною тему
Ступінь наукової розробленості теми. У науковій літературі створено певний фундамент для вивчення процесів управління в системі обов'язкових пенсійних накопичень. Виділимо групи робіт, автори яких зачіпають ті чи інші аспекти...
