оретичні аспекти ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві: поняття, сутність і види трудової діяльності, методика аналізу та оцінка ефективності трудової діяльності на підприємстві. У другій проведено аналіз ефективності трудової діяльності на ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ», представлена ​​коротка характеристика його діяльності, проведено аналіз ефективності трудової діяльності ВАТ В«Казанський жировий комбінатВ», а так само проведена оцінка економічної ефективності використання трудових ресурсів підприємства. p> У третьому розділі вивчені резерви підвищення ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві і дано рекомендації для досліджуваного підприємства.
У вступі представлена ​​актуальність досліджуваної теми, освітленість, цілі, завдання, предмет і об'єкт вивчення, а так само структура курсової роботи, у висновку представлені короткі висновки за трьома головам.
1 Теоретичні аспекти ефективності трудової діяльності на промисловому підприємстві
1.1 Поняття, сутність та види трудової діяльності на промисловому підприємстві
Під трудовими ресурсами організації розуміють чисельність і склад її персоналу. Від забезпеченості організації трудовими ресурсами та ефективності їх трудової діяльності залежать обсяг, якість і своєчасність виконання виробничих завдань, ефективність використання машин, механізмів, устаткування, які, у свою чергу, впливають на обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших фінансово-економічних показників.
Основними завданнями аналізу використання трудових ресурсів і ефективності иx трудової діяльності є:
- вивчення і оцінка складу та структури працівників організації;
- аналіз використання робочого часу.
- визначення і вивчення продуктивності праці та факторів її визначальних;
- аналіз впливу використання праці робітників на обсяг випуску продукції;
- вивчення впливу на продуктивність праці робітників екстенсивних та інтенсивних факторів. p> - виявлення резервів більш повного і ефективного використання трудових ресурсів і іx трудової діяльності. p> Джерелами інформації для аналізу трудових ресурсів і ефективності трудової діяльності служать: форма статистичної звітності № п-4 «³домості про чисельності, заробітної плати і рух працівниківВ», первинна документація з праці: договори, контракти, накази (розпорядження) про прийом на роботу та про припинення трудового договору, особиста картка, записка про надання відпустки, табель обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати, наряди на виконання робіт, норми, розцінки, простійними листки, особові рахунки, розрахунково-платіжні відомості, платіжні відомості, опитувальні листи, анкети соціологічних досліджень персоналу та ін/11, с.248 /.
Трудові ресурси організації поділяються на промислово-виробничий і непромисловий персонал. p> За характером виконуваних функцій промислово-виробничий персонал (ПВП) підрозділяється на робітників і службовців. p> Робітники - це працівники, безпосередньо зайняті виробництвом продукції (послуг), ремонтом, переміщенням вантажів і т.п. Залежно від характеру участі у виробничому процесі робітники, у свою чергу, діляться на основних (які виробляють продукцію) і допоміжних (обслуговуючих технологічний процес)
До складу службовців включають керівників, фахівців і технічних виконавців. p> Керівники - це працівники, що займають посади керівників організації та її структурних підрозділів (функціональних служб), а також їх заступники;
Спеціалісти - працівники, які виконують інженерно-технічні, економічні та інші функції. До них відносяться інженери, економісти, бухгалтери, соціологи, юрисконсульти, нормувальники, техніки та ін
Технічні виконавці (службовці) - працівники, здійснюють підготовку та оформлення документів, господарське обслуговування (діловоди, секретарі-друкарки, табельщики, креслярі, копіювальниці, архіваріуси, агенти та ін.)
Співвідношення працівників по категоріях характеризує структуру трудових ресурсів організації. Залежно від характеру трудової діяльності персонал організації поділяють за професіями, спеціальностями та рівнем кваліфікації.
Професія - визначений вид діяльності (занять) працівника, обумовлений сукупністю знань і трудових навичок, придбаних у результаті спеціального навчання.
Спеціальність - вид діяльності в рамках тієї чи іншої професії, що має специфічні особливості і жадає від працівників додаткових спеціальних знань і навичок. Наприклад: економіст-плановик, економіст-бухгалтер, економіст-фінансист, економіст-трудовик у рамках професії економіста. p> Кваліфікація - ступінь і вид професійної підготовки працівника, наявність у нього знань, уміння і навичок, необхідних для виконання роботи або функцій певної складності, що відображається в кваліфікаційних (тарифних) розрядах і категоріях.
Відомості пр...
