б) заробітна плата - це грошове вираження вартості товару, «робоча сила" або" перетворена форма вартості товару в робочу силу». Її величина визначається умовами виробництва та ринковими чинниками - попитом і пропозицією, під впливом яких відбувається відхилення заробітної плати від вартості робочої сили.
Теоретичні основи концепції - заробітна плата, як ціна праці були розроблені А. Смітом і Д. Ріккардо. А. Сміт вважав, що праця набуває якість товару і має природну ціну, тобто «природну заробітну плату». Вона визначається витратами виробництва, до складу яких він включав вартість необхідних засобів існування робітника і його сім'ї. А. Сміт не проводив відмінності між працею і «робочою силою» і тому під «природною заробітною платою» розумів вартість робочої сили. Величину заробітної плати він визначав фізичним мінімумом засобів існування робітника. Крім цього, заробітна плата включає в себе історичні та культурні елементи.
Теорія мінімуму засобів існування подальший розвиток отримала у Д. Ріккардо, вихідні основи визначень заробітної плати він пов'язував з двома припущеннями Мальтуса: законом «спадної родючості грунтів» і законом народонаселення. На основі першого закону Ріккардо зробив висновок, що з розвитком суспільства вартість засобів існування зростає, отже, повинна зростати і заробітна плата. На основі другого закону він дійшов висновку про неможливість перевищення заробітної плати робітників понад рівня мінімальних засобів існування. Сутність цього висновку полягає в тому, що із зростанням заробітної плати стимулюється народжуваність, а це веде до зростання пропозиції праці та зниження заробітної плати. У свою чергу, зниження заробітної плати супроводжується скороченням чисельності населення і пропозиції праці на ринку, а це веде до зростання заробітної плати. Під впливом коливань пропозиції праці заробітна плата зберігає тенденцію до встановлення деякої постійної величини у вигляді фізичного мінімуму засобів існування.
Концепція - заробітна плата, як грошове вираження вартості товару" робоча сила" була розроблена К. Марксом. В основу він заклав положення про розмежування понять «праця» і «робоча сила» і обгрунтував, що праця не може бути товаром і не має вартості. Товаром є робоча сила, яка володіє здатністю до праці, а заробітна плата виступає як ціна цього товару у вигляді грошового вираження вартості. Робочий отримує оплату не за весь працю, а тільки за необхідна праця. Економічна природа заробітної плати полягає в тому, що за рахунок цього доходу задовольняються матеріальні і духовні потреби, щоб забезпечити процес відтворення робочої сили. К. Маркс встановив, що величина заробітної плати не зводиться до фізіологічного мінімуму засобів існування, вона залежить від економічного, соціального, культурного рівня розвитку суспільства, а також від рівня продуктивності та інтенсивності праці, його складності і від ринкової кон'юнктури.
Вартість робочої сили визначається робочим часом, необхідним для його виробництва, а, отже, і відтворення цього специфічного предмета торгівлі. Вартість робочої сили має якісну і кількісну сторони. Якісна характеристика вартості робочої сили полягає в тому, що вона висловлює певні виробничі відносини, а саме продаж робочим своєї робочої сили і купівлю її з метою збільшення прибутку. З кількісного боку вартість робочої сили визначається вартістю життєвих засобів, необхідних для того, щоб зробити, розвинути, зберегти і увічнити робочу силу.
На ринках робочої сили продавцями виступають працівники певної кваліфікації, спеціальності, а покупцями - підприємства, фірми. Ціною робочої сили є базова гарантована заробітна плата у вигляді окладів, тарифів, форм відрядної і погодинної оплати. Попит і пропозиція на робочу силу диференціюється за її професійної підготовки з урахуванням попиту з боку її специфічних споживачів і пропозиції з боку її володарів, тобто формується система ринків по окремих її видах. Купівля-продаж робочої сили відбувається за трудовими договорами, які є головними документами, регулюючими трудові відносини між роботодавцем і найманим працівником.
Крім проаналізованих основних концепцій, в зарубіжній економічній літературі створено багато інших теорій визначення економічної природи заробітної плати. Розглянемо найбільш відомі.
Теорія «робочого фонду» (І. Бантам, Т. Мальтус, Дж. Мілль) - в основі цієї теорії лежить догма, за якою капітал, споживаний на купівлю робочої сили, є величина постійна, оскільки маса життєвих засобів, що купується на цей капітал, обмежена природою і становить стабільну і відокремлену частину національного багатства. «Робочий фонд», споживаний на виплату заробітної плати, розглядається представниками цієї теорії як величина, зумовлена ??до початку виробництва і її збільшення за рахунок додаткового залучення при...
