бутків неможливо, так як в цьому випадку капіталісти позбавлятися частини належного їм «фонду» і втратять стимул до подальшого розвитку виробництва.
Згідно з «продуктивної» теорії заробітної плати, головним чинником, що визначає розмір заробітної плати, є рівень продуктивності праці. Американський економіст Г. Кері стверджував, що заробітна плата підвищується і падає пропорційно продуктивності праці. Основним недоліком цієї теорії є використання при визначенні відмінностей у рівнях заробітної плати лише одного чинника - продуктивність праці.
Теорія граничної продуктивності була сформульована американським економістом Дж. Клерком. Вона грунтується на тому, що продуктивність будь-якого фактора падає в міру його збільшення, якщо одночасно інші фактори залишаються незмінними. Що стосується заробітної плати Кларк виходив з того, що при незмінній величині капіталу всякий додатковий працівник буде давати убуваючу масу продукції. У цих умовах заробітна плата буде визначатися граничної нижчої продуктивністю, властивої останньому, «граничного робочого».
При розгляді сутності заробітної плати відомий американський економіст Дж. Кейнс також дотримується теорії граничної продуктивності. Він вважає, що для підвищення «граничної ефективності капіталу», ділової активності та зайнятості населення необхідний стабільний обсяг грошей в обігу. Цього можна досягти за рахунок системи державних заходів, спрямованих або на абсолютне збільшення грошей в «діловому спілкуванні», або на відносне їх збільшення. Перше забезпечується за допомогою, так званої регульованої інфляції, друге шляхом зниження заробітної плати. Кейнс вважає, що зниження заробітної плати, як і всякого доходу, має сприяти зростанню схильності до споживання і розширення за рахунок цього споживчого ринку. Такий висновок він обгрунтовує, сформульованим їм «основним психологічним законом»: чим нижче дохід, тим в ще більшій мірі нижче сберегаемая частину доходу і тим більше частка доходу, що йде на споживання. Дане положення є вирішальною основою програми Кейнса про заморожування і зниженні заробітної плати.
. 2 Поняття оплати праці в сучасній економіці
Оплата праці (заробітна плата) - це основна частина коштів, що спрямовуються на споживання, що є частку доходу, залежить від кінцевих результатів роботи колективу і розподіляється між працівниками відповідно до кількості і якості витраченої праці, реальним трудовим внеском кожного і розміром вкладеного капіталу.
Іншими словами, заробітна плата - це сукупність винагород у грошовій або (і) натуральній формі, отриманих робітниками за фактично виконану роботу, а також за періоди, що включаються в робочий час. Оскільки джерелом виплати заробітної плати є національний доход, то розмір фонду заробітної плати трудового колективу, кожного працівника повинна бути поставлена ??в пряму залежність від досягнутих кінцевих результатів.
Перехід до ринкових відносин надав сучасним підприємствам і організаціям різних форм власності і господарювання максимальну самостійність у питаннях оплати праці за умови, що оплата здійснюється за рахунок їх власних коштів без виділення на ці цілі асигнувань з бюджету. У результаті на підприємствах з'явилося поняття: «фонд заробітної плати».
До складу фонду заробітної плати включається основна і додаткова заробітна плата. До основної заробітної плати належить оплата праці за виконані роботи. Вона включає відрядну заробітну плату, тарифний фонд заробітної плати, премії. До додаткової заробітної плати відносяться такі виплати працівникам підприємств, що проводяться не за виконану роботу, а відповідно до чинного законодавства (доплати за роботу в нічний час, бригадирам, за скорочений робочий день підліткам і годуючим матерям, оплата чергових і додаткових відпусток, виконання державних обов'язків, оплату за навчання учнів і т.д.). У плановий фонд заробітної плати не включаються доплати за відхилення від нормальних умов праці (плата за понаднормові роботи, простої, шлюб і т.п.).
У діючій практиці використовуються різноманітні методи формування фонду оплати праці як в цілому по підприємству, так і по структурних підрозділах. Слід зазначити, що щонайкраще цю задачу може вирішувати нормативний метод формування фонду оплати праці. Саме даний метод використовує більшість компаній у країнах з розвиненою ринковою економікою. Однак він може бути дієвим лише за наявності наступних умов: по-перше, нормативи повинні бути стабільні, довгострокові, змінюватися лише у випадку впливу на об'єм виробництва чинників, не пов'язаних із трудовими умовами колективу. По-друге, нормативи формування фонду оплати праці повинні бути не індивідуальні, а групові.
У країнах з розвиненою ринковою економікою в якості найважливішого засобу досягн...
