Зміст
Введення
. Поняття і сутність оплати праці в Російській Федерації
. 1 Економічна сутність оплати праці
. 2 Поняття оплати праці в сучасній економіці
. 3 Основні принципи організації оплати праці
2. Особливості оплати праці на прикладі ТОВ ??laquo; М. Єгорова
. 1 Загальна характеристика ТОВ ??laquo; М.Єгорову
2.2 Аналіз праці та заробітної плати
Висновок
Список використаної літератури
Введення
Оплата праці являє собою одну з найбільш складних і суперечливих економічних категорій. Складність її визначається багатофакторної залежністю розміру оплати праці від умов його здійснення. Суперечливість ж витікає з полярного характеру інтересів суб'єктів - учасників ринкових відносин. У першу чергу, йдеться про працівника і роботодавця. Один з них стурбований рівнем свого добробуту, визначеним заробітною платою. Другого цікавить можливість збуту продукції, що істотно залежить від понесених при виробництві витрат. З таким же підставою можна говорити про неспівпадіння позицій працівника, що виробляє продукцію, охочого максимізувати заробітну плату, і покупця цієї продукції, природним наміром якого є скорочення витрат на покупку в рамках безумовно обмеженого наявності коштів. Таким чином, у сфері оплати праці необхідне усвідомлення соціальної взаємодії суб'єктів, їх партнерства на тлі державних інтересів і регулюючого впливу держави.
У даній роботі буде розглянута тема - «Особливості оплати праці в РФ». Актуальність даної теми підтверджується тим, що в даний час в РФ у сфері оплати праці склалася кризова ситуація, яка полягає в наступному. По-перше, перехід до ринкової економіки призвів до зниження реальної заробітної плати майже у всіх галузях, значно знизилося співвідношення середньої зарплати і прожиткового мінімуму. По-друге, виникла величезна диференціація зарплати між окремими соціальними групами. По-третє, зарплата перестала бути стимулюючим фактором, що ускладнює проведення мотивуючої політики, а систематичні невиплати заробітної плати стали серйозною проблемою для працівників і підприємств. У цих умовах необхідно вивчити особливості оплати праці, як економічної категорії, з'ясувати причини і намітити можливі шляхи вирішення цієї проблеми. Метою даної роботи є необхідність дослідження оплати праці, як економічної категорії, аналізу діючих систем і форм оплати праці в РФ. Враховуючи результати проведених досліджень розробити рекомендації та заходи щодо удосконалення діючих форм і систем оплати праці. Для здійснення цієї мети необхідно виконати наступні завдання:
дати характеристику оплаті праці, як економічної категорії;
визначити економічну сутність оплати праці;
вивчити принципи організації заробітної плати на підприємствах;
розглянути існуючі форми і системи оплати праці;
з'ясувати сучасний стан оплати праці в РФ;
оцінити можливість застосування інших систем оплати праці;
розробити рекомендації щодо вдосконалення оплати праці.
Об'єктом вивчення даної роботи є оплата праці, як економічна категорія. Предметом вивчення є діюча система мотивації оплати праці на сучасних підприємствах в РФ.
Методи дослідження та вивчення, використовувані в процесі роботи:
аналіз теоретичної та практичної бази з даної теми;
графічні способи відображення інформації;
економічні прийоми;
особисті висновки і спостереження.
В якості теоретичної і методологічної основи вивчення застосовувалися праці та навчальні посібники російських авторів з вивчення проблем організації оплати праці в Російській Федерації.
Структура та обсяг даної роботи, складається з вступу, 2-х розділів, висновків, списку використаної літератури. Робота викладена на 22 аркуші. Для написання даної роботи використано 10 наукових джерел.
1. Поняття і сутність оплати праці в Російській Федерації
. 1 Економічна сутність оплати праці
Більшу частину доходів споживачів складає заробітна плата. Тому вона справляє визначальний вплив на величину попиту споживчих товарів і рівень їх цін. В економічній теорії існує дві основні концепції визначення сутності заробітної плати:
а) заробітна плата є ціна праці, її величина і динаміка формуються під впливом ринкових факторів і в першу чергу попиту і пропозиції;
...
