p align="justify"> Пряма відрядна система - Сутність у тому, что заробіток працівника перебуває в прямій залежності від індівідуального виробітку и за шкірних одиницю роботи Йому нараховується заробітна плата согласно з прийнятя в господарстві тарифних сіткою и нормами виробітку на Дану роботу.
відрядно - преміальна система - Сутність ее в тому, что за ОБСЯГИ Виконання робіт у межах встановленої норми виробітку за шкірних одиницю віконаної роботи заробіток нараховується в межах прійнятої тарифної ставки, а за перевіконання норми виробітку передбачається премія в розмірах , встановленої в господарстві.
непрямий відрядна система застосовується в основном при оплаті праці допоміжніх робітніків.
Пряма погодинна система предполагает, что заробіток робітника встановлюється на підставі погодінної тарифної ставки відповідно до кваліфікації робітника и відпрацьованого ним годині. За способом нарахування заробітку за цією системою розрізняють погодинну, ЩОДЕННИЙ и щомісячну оплату праці.
Погодинно - преміальна система - до заробітку працівника - погодінніка, крім погодінної тарифної ставки за Фактично відпрацьованій годину, включаються премию за виконання нормованого Завдання, розроблення на Основі прогресивних норматівів, своєчасне и якісне виконан роботи та ее якісні показатели.
Акордна система - це оплата праці за кінцевімі результатами. Акордна оплата візначається, віходячі з діючіх норм, тарифів и розцінок, відповідно до Переліку віконуваніх робіт.
Акордно - преміальна система Полягає в тому, что основної оплати праці здійснюється за двома Показники: ОБСЯГИ Виконання робіт та Кількість и якість віробленої продукції (Виконання робіт). Перша ее частина Виступає у форме авансу. Друга частина оплати праці за кінцевій результат виробництва формується за рахунок коштів Збільшення тарифних ставок на 25 - 50% при візначенні розцінок оплати за продукцію.
За своєю структурою заробітна плата неоднорідна, шкірні ее елемент Виконує властіву Їй функцію матеріального стимулювання и має Певнев економічну самостійність за необхідного взаємозв язку взаємозумовленості всех ее частин.
Заробітна плата робітніків и СЛУЖБОВЦІВ на підприємстві складається з ОСНОВНОЇ и додаткової частин, а такоже Заохочувальний и компенсаційніх виплат.
Основна заробітна плата - це винагорода за виконання роботові відповідно до встановленного норм праці (норми годині, виробітку, обслуговування).
Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад Установлені норми, за трудові Успіхи та особливі умови праці.
Заохочувальні и компенсаційні виплати - це виплати у форме винагородой за підсумкамі роботи за рік, компенсаційні та Інші матеріальні виплати.
. 2 Нормування робіт в тваринництві
Нормування праці - найважлівішій Показник зіставлення витрат и результатів виробництва, крітерій раціональності витрачання трудових и матеріальніх факторів виробництва, Підстава для розробки преміальніх систем на підприємстві, у фірмі. Вместе с тім норми повінні буті реально обґрунтовані и ВІДПОВІДАТИ організаційно - технічним умів виробництва. У трудовому кодексі (ст. 160) Розкрити Поняття норми праці для Визначи умови їх перегляду. Норми праці - норми виробітку годині, обслуговування - встановлюються для працівніків відповідно до досягнутості уровня техніки, технології, организации Виробництво і праці.
Нормування праці - це сукупність прійомів, спрямованостей на встановлення норм (заходь) праці на виконан певної роботи, обслуговування ЗАСОБІВ виробництва, Отримання продукції, або Кількість віконаної роботи. Під нормування праці в сільському господарстві розуміється встановлення Міри (норми) праці на Основі регламентації співвідношення между витратами РОбочий годині и ОБСЯГИ віконуваної роботи (отріманої продукції).
Норма виробітку - це Кількість продукції або конкретної роботи, Пожалуйста винне буті изготовлен при раціональній организации за питань комерційної торгівлі умів виробництва за одиницю годині. Норма виробітку віражається в прийнятя для цієї роботи або продукції Одиниця виміру: у тоннах, центнерах, кілограмах, штуках, гектарах, кубометрах, тонно - кілометрах и т. Д.
Для Вивчення робочих процесів у тваринництві и розробці норм годині та норм обслуговування тварин Велике значення має Правильний облік нормоутворюючіх факторів, Які Суттєво вплівають на рівень продуктивності праці.
Нормоутворюючі фактори - це причина та умови, Які обумовлюють Продуктивність праці. Кількість таких факторів у тваринництві та его Галузо очень велика, но вплівають смороду на норми праці неоднаково. Тому необходимо враховува...
