вого персоналу розраховується так само, як і ФОП промислово-виробничого персоналу.
Змінна частина фонду заробітної плати, до якої відносяться премії за індивідуальні та колективні результати праці, може плануватися
не в фіксованому вигляді, а в залежності від зміни оціночного показника, за яким передбачено розраховувати загальний ФОП. В якості таких оціночних показників, за якими може плануватися загальний ФОП підприємства, можуть виступати обсяг реалізованої або товарної продукції, величина доданої вартості та ін.
II.Укрупненно плановий фонд оплати праці (ФОП пл) можна розрахувати чотирма способами:
. На основі нормативу заробітної плати на одиницю продукції (робіт) (Н з.пл):
ФОП пл=Q i? Н з.пл, (1.3)
Де q i - планований обсяг продукції в натуральному (вартісному) вираженні;
. На основі індексів змін заробітної плати та продуктивності праці:
ФОП пл=ФОП баз? (І з.пл./І п.тр.), (1.4)
де ФОП баз - базова величина фонду оплати праці в попередньому (звітному) році;
І з.пл. і І п.тр.- Індекси змін заробітної плати та продуктивності праці в планованому періоді.
. На основі нормативу приросту фонду оплати праці за кожен відсоток приросту обсягу продукції:
ФОП пл=ФОП баз? ФОП баз (Н з.пл.? К)/100, (1.5)
ДЕ К - приріст обсягу продукції;
Н з.пл - норматив приросту заробітної плати за кожен відсоток приросту обсягу продукції.
. Виходячи з чисельності робітників (Ч сп) та їх річної заробітної плати з доплатами та нарахуваннями (ЗП рік):
ФОП пл=Ч сп? ЗП рік (1.6)
При цьому методі ФОТ може бути розрахований як в цілому по підприємству, так і по категоріях і окремим групам працівників.
Диференційований (детальний) розрахунок планового ФОП проводиться роздільно за категоріями промислово-виробничого персоналу і по цехах (підрозділам), в цілому по підприємству і включає в себе розрахунки тарифного, годинного, денного, місячного (річного) ФОП.
Тарифний ФОТ включає оплату праці робітників-відрядників і почасових робітників.
ФОП робітників-відрядників (З сд) за запланований обсяг робіт за відрядними розцінками розраховується за формулою:
З сд=Р? N? К, (1.7)
де Р - відрядна розцінка за одиницю продукції;
N - кількість (обсяг) виробів за програмою;
К - коефіцієнт виконання планового завдання.
ФОП робітників-почасовиків (З пв) за підмет відпрацюванні час за тарифними ставками визначається за формулою:
З пв=Н? Т ст? К, (1.8)
де Н - обсяг робіт, нормо-ч.;
Т ст - середня годинна тарифна ставка по виконаній роботі;
К - коефіцієнт виконання планового завдання.
Для отримання планового ФОП робітників за тарифним фонду додають суму доплат, що включаються в годинний, денний, місячний (річний) ФОП.
Часовий ФОП складається з тарифного ФОП та додаткової оплати за фактично відпрацьований час, в тому числі за нічний час, шкідливість, виплати робітникам за прогресивними системами оплати праці та преміальні заохочення.
Денний ФОП складається з годинного ФОП та передбачених виплат, пов'язаних з внутрізмінних перервами, наприклад, оплати перерв матерям, які мають грудних дітей; доплата підліткам (до 18 років) за скорочений робочий день.
Місячний (річний) ФОП включає денний ФОП та доплати за неробочі дні: черговий і додатковий відпустки; виконання державних обов'язків; вихідну допомогу.
Сума тарифного ФОП та доплат до нього називається основною заробітною платою.
Фонди оплати праці ІТП (інженерно-технічних працівників), молодшого обслуговуючого персоналу, службовців і пожежно-сторожової охорони розраховуються на основі середніх посадових окладів і кількості працівників у кожній групі.
Фонд оплати праці учнів (ФОП уч) визначається виходячи з чисельності учнів (r), місячного окладу (е) учня і терміну навчання (t):
ФОП уч=r? t? e. (1.9)
1.3 Склад річного фонду оплати праці
Фонд заробітної плати складається з чотирьох груп виплат:
) Пряма заробітна плата за відпрацьований час або виконану роб...
