Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Тарифна і цінова політика в системі житлово-комунального господарства

Реферат Тарифна і цінова політика в системі житлово-комунального господарства





ції, тарифна та безтарифна система оплати праці.

У другому розділі дана коротка характеристика діяльності підприємства ВАТ «Хімічний завод ім. Л.Я. Карпова », проведено аналіз та надані рекомендації щодо поліпшення діяльності підприємства.

У висновку курсової роботи зроблені висновки по даній роботі. Практична значимість даної роботи полягає в аналізі системи оплати праці організації. При проведенні даного дослідження були отримані глибокі знання в області діяльності організації.

1. Теоретичні основи тарифних і безтарифної систем заробітної плати


.1 Оплата праці в організації


Оплата праці - система відносин, пов'язана із забезпеченням встановлення і здійснення роботодавцем виплат працівникам за їх працю відповідно до закону, іншими нормативними правовими актами, колективними договорами, угодами, локальними актами та трудовими договорами (ст. 129 ТК РФ).

У найбільш загальному вигляді оплата праці працівників являє собою компенсацію роботодавцем праці найманого працівника на організації (підприємстві) роботодавця, відповідну кількості і якості виконаної роботи. Розміри цієї компенсації мають цілком певні кількісні межі, оскільки, з одного боку, вони повинні забезпечити:

а) працівнику - певний рівень задоволення його особистих і соціальних потреб, необхідних для відновлення його здібностей до праці, спожитих у виробничому процесі;

б) роботодавцю - отримання на даному робочому місці від працівника результату, необхідного для досягнення кінцевої мети підприємства [11. С. 35].

Як соціально - економічна категорія оплата праці відображає протилежність інтересів найманого працівника і роботодавця в їх відносинах з приводу виконаної працівником роботи. Для працівника заробітна плата - головна і основна частина його особистого доходу, засіб відтворення його як носія здібностей до праці і члена суспільства. Інтерес працівника полягає у збільшенні оплати праці (доходу) шляхом збільшення як свого трудового вкладу та результатів праці, так і ціни своїх трудових зусиль. Для роботодавця оплата праці працівників - це завжди витрата на робочу силу як задіяний у виробничому процесі ресурс. Інтерес роботодавця полягає в мінімізації витрат на робочу силу в розрахунку на одиницю виробленої продукції в результаті. як більш продуктивного використання працівника протягом робочого часу при обумовленої оплаті за одиницю цього часу (ставки заробітної плати), так і укладання більш вигідних умов найму.

Тому встановлення заробітної плати залежить від ряду чинників:

державної політики у сфері праці та зайнятості (законодавство в області доходів і оподаткування)

генеральних, галузевих, територіальних, колективних та індивідуальних договорів і угод у сфері праці;

умов на ринку праці (дії фірм-конкурентів, недолік або надлишок працівників певної кваліфікації тощо) [8. С. 208].

Ціна робочої сили, маючи в якості об'єктивної основи вартість робочої сили, на кожному конкретному підприємстві залежно від характеру продукції, що випускається, наявності тих чи інших технологічних процесів, рівня організації виробництва і праці застосовується та чи інша форма оплати праці. На одному і тому ж підприємстві залежно від випуску конкретного виду продукції по цехах варіанти застосування оплати праці також можуть бути різні [6. С. 336].

Існують дві основні форми заробітної плати - погодинна і відрядна. При погодинної заробітної плати розмір заробітної плати встановлюється залежно від кількості відпрацьованого часу (в годинах або днях) і тарифної ставки (годинної або денної) або встановленого окладу. При відрядній заробітній платі розмір заробітної плати визначається залежно від кількості виробленої продукції (робіт, послуг) і розцінок за одиницю продукції (робіт, послуг).

Відрядна форма оплати праці застосовується, якщо:

існують кількісні показники, які безпосередньо залежать від конкретного працівника;

можливий точний облік обсягів виконаних робіт;

робочі конкретної ділянки можуть збільшити вироблення або обсяг виконуваних робіт;

є можливість технічного нормування праці.

При відрядній формі працю працівника оплачується за відрядними розцінками відповідно до кількості виробленої продукції (виконаної роботи, наданої послуги) [1. С. 243].

Погодинна форма оплати праці застосовується при наступних умовах:

виробничий процес суворо регламентований;

функції робочого зводяться до спостереження за ходо...


Назад | сторінка 2 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Про відрядній формі оплати праці як про найбільш оптимальному порядку винаг ...
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Оплата праці працівників. Сучасна практика оплати праці працівників на під ...
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Аналіз ефективності систем оплати праці на підприємстві ТОВ "Будбізнес ...