Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Курсовые проекты » Тарифна і цінова політика в системі житлово-комунального господарства

Реферат Тарифна і цінова політика в системі житлово-комунального господарства





м технологічного процесу;

збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості;

потокові і конвеєрні типи виробництва функціонують в строго заданому ритмі.

При погодинній оплаті мірою праці є відпрацьований час, а заробіток нараховується відповідно до тарифної ставкою працівника або окладом за фактично відпрацьований час. Заробітна плата підраховується за формулою:


ЗП=ТС * РВ, (1)


де ЗП - заробітна плата;

ТС - тарифна ставка присвоєного робітнику кваліфікаційного розряду;

РВ - фактично відпрацьований час [10. С. 345].

При відрядній оплаті мірою праці є вироблена робочим продукція, і заробіток залежить від кількості і якості виробленої робочим продукції, тому що при даній системі заробітна плата нараховується за кожну одиницю продукції виходячи з встановленої відрядної розцінки. Заробіток розраховується за формулою:


ЗП=СР * ВП, (2)


де ЗП - заробітна плата робітника;

СР - відрядна розцінка за одиницю продукції;

ВП - кількість виготовленої продукції [19. С. 418].

Вибір відрядної і погодинної форм оплати праці залежить від ряду чинників: характеру застосовуваного устаткування, особливостей технологічного процесу, організації виробництва і праці, вимог до якості продукції, використанню трудових і матеріальних ресурсів.

Ефективне застосування погодинної форми оплати праці визначається наступними умовами:

строго регламентовані, апаратурні, автоматизовані виробництва, де робітник не може впливати на технологічний час;

високі вимоги до якості продукції, які безпосередньо залежать від робітників;

на робочому місці можна реально збільшити вироблення продукції, а виробництву стільки продукції не потрібно.

Погодинна форма оплати може застосовуватися для оплати праці таких допоміжних робітників, як чергові слюсарі, електромонтери, комірники, обліковці, у зв'язку з труднощами нормування та кількісного виміру їхньої праці. Робочі служб технічного контролю також оплачуються з погодинної формі.

Наступні умови роблять доцільним застосування відрядної форми оплати праці:

наявність реальних можливостей збільшення виробітку продукції при скороченні витрат часу на одиницю продукції;

можливість робочих збільшувати випуск продукції при стабільній технології і відповідній якості продукції;

потреба виробництва в збільшенні випуску продукції на даній ділянці [13. С. 651].

Така оплата праці застосовується в тих випадках, коли праця працівника неможливо нормувати або виконувані роботи не піддаються обгрунтованого обліку. Почасово оплачується праця керівного та адміністративно-господарського персоналу, чергового персоналу, робочих на ремонті і т.д.

Працівникам, праця яких оплачується почасово, встановлюється:

а) посадовий оклад - розмір заробітної плати за повністю відпрацьований місяць;

б) тарифна ставка - розмір заробітної плати за одиницю часу.

Залежно від використовуваної в організації заходів оцінки праці всі системи заробітної плати орієнтовані або на продукцію, або на час.

В умовах ринку підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити будь-який з існуючих варіантів оплати праці і застосовувати той, який найбільшою мірою відповідає цілям підприємства.

Традиційна система оплати праці ускладнює процеси впровадження змін, особливо кардинальних. Досвід показує, що підприємства стикаються з необхідністю по кілька разів переписувати штатний розклад, що не тільки вимагає великих тимчасових витрат, але і дає зайвий привід розгортанню внутрішніх конфліктів - кожен намагається зберегти за собою ті обов'язки, які приносять більше благ.

Розробка нової системи оплати праці - нелегке завдання, не можна не за яких обставин не допускати розбіжностей з тарифно-кваліфікаційним довідником. А залучати сторонніх фахівців для розробки і запуску такої системи дорого [17. С. 384].

Таким чином, під оплатою праці розуміється винагорода, що виплачується працівникові за виконання трудових обов'язків. Оплата праці здійснюється відповідно до кількістю і якістю праці.

Залежно від використовуваної в організації заходів оцінки праці всі системи заробітної плати орієнтовані або на продукцію, або на час. В умовах ринку підприємець, керівництво підприємства можуть перевірити ...


Назад | сторінка 3 з 15 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Сутність відрядної і погодинної оплати праці, області їх застосування
  • Реферат на тему: Дослідження організації обліку фонду заробітної плати та аудиторська переві ...
  • Реферат на тему: Основні системи відрядної форми оплати праці та їх зміст
  • Реферат на тему: Бухгалтерський облік заробітної плати і розрахунків з персоналом з оплати п ...
  • Реферат на тему: Облік розрахунків з оплати праці та аналіз продуктивності праці на прикладі ...