сновних результатів і їх обговорення
Предмет дослідження
співвідношення внутрішніх і зовнішніх мотивів при виборі професії студентами вузів
В
Об'єкт дослідження
студенти 1 курсу - 15 осіб
студенти 2 курсу - 15 осіб
В
Структура роботи - введення, 2 частини - теоретична і практична, висновки, висновок, список використаної літератури
I Теоретична частина
'' Мотиви вибору професії "
глава 1 Аналіз теоретичних підходів до проблеми мотивації
В
У сучасній психології терміном "мотив" (мотивація, мотивуючі чинники) позначаються зовсім різні явища. Мотивами називають інстинктивні імпульси, бо логічні потяги і апетити, а одно переживання емоцій, інтереси, бажання; в строкатому переліку мотивів можна виявити такі, як життєві цілі та ідеали, але також і такі, як подразнення електричним струмом. [4., 65]
Трудова діяльність суспільно мотивована, але вона керується також такими мотивами, як, матеріальну винагороду. Обидва ці мотиву хоча і співіснують, але лежать як би в різних площинах
Таким чином, одні мотиви, спонукуючи діяльність, разом з тим надають їй особистісний зміст; їх називають сенсоутворювальним мотивами. p> Інші, співіснуючі з ними, виконуючи роль спонукальних факторів (позитивних чи негативних) - часом гостро емоційних, афективних,
- позбавлені змістотворних функції; ми будемо умовно називати такі мотиви мотивами-стимулами. [4]
В
1.1. Поняття "мотив" і "Мотивація"
Існує безліч визначень мотиву.
Мотив - це суб'єктивне ставлення людини до свого вчинку, свідомо поставлена ​​мета, яка спрямовує і пояснює його поведінку. Тобто, мотив - це щось, що знаходиться всередині людини і в зовнішньому середовищі, яке його спонукає до деяких дій або бездіяльності. Звідси випливає, що мотивація - це процес свідомого вибору особистістю того чи іншого типу поведінки. Звичайно, у людини можуть бути неусвідомлені мотиви, але лінію трудового поведінки він вибирає більш-менш усвідомлено. Також необхідно визначити деякі інші поняття [10., 104]
Стимулювання - Певний вплив на особистість, створення зовнішньої ситуації, що спонукає його діяти певним заданим чином. [3., 23]
Стимули - Це вплив зовнішніх факторів, на відміну від мотивів, що розуміються як внутрішні і зовнішні значущі для конкретної особистості фактори. p> Трудова активність - це фактор ставлення до праці, який проявляється в обсязі виконуваної роботи, якості її виконання і так далі. p> МОТИВАЦІЯ - Спонукання, що викликають активність організму і визначають її спрямованість Термін "Мотивація", узятий в широкому сенсі, використовується в усіх галузях психології, які досліджують причини і механізми цілеспрямованої поведінки людини і тварин. За своїми проявам і функції в регуляції поведінки мотивуючі фактори можуть бути розділені на три відносно самостійних класу. При аналізі питання про те, чому організм взагалі приходить в стан активності, аналізуються прояви потреб та інстинктів як джерел активності. Якщо вивчається питання, на що спрямована активність організму, заради чого зроблено вибір саме цих актів поведінки, а не інших, досліджуються насамперед прояви мотивів як причин, що визначають вибір спрямованості поведінки При вирішенні питання про те, як, яким чином здійснюється регуляція динаміки поведінки, досліджуються прояви емоцій, суб'єктивних переживанні {прагнень, бажань і т п.} і установок в поведінці суб'єкта [10., 106]
Теорії мотивації можна розділити на дві групи: процесуальні теорії мотивації і теорії задоволення потреб. Теорії задоволення потреб мають метою виявлення потреб особистості. Знаючи потреби, ми будуємо механізм їх задоволення, тим самим отримуємо більш мотивованого, більш продуктивного працівника. Процесуальні теорії (теорія спонукання, очікування, соціального порівняння) побудовані на роботі мотивів особистості. Якщо людина чогось очікує від роботи і це очікування виправдане, значить, він більш мотивований. Якщо задовольняються його основні мотиви в процесі роботи, залежні від індивідуальної структури особистості, людина більш мотивований. Потрібно правильно виявити потреби і навчитися на них впливати. p> Таким чином, мотивація - це процес спонукання до діяльності. [12., 10]
Торкаючись термінології, зовнішня винагорода - це оплата, цінність оплати, впевненість у зв'язку зусилля оплат з цінністю винагороди; внутрішнє винагороду - це похвала, премія, просування по службі і т.д. Це дві складові заохочення співробітника. Друга вважається найбільш прогресивною хоча б тому, що відноситься до верхньої частини піраміди потреб Маслоу. [14., 45]
В
Потреба в самовираженні.
Потреба в повазі.
Соціальні п...
