ану систему доцільно застосовувати на збиранні с/г культур, заготівлі кормів, підготовки грунтів тощо
При побічно-відрядній системі величина заробітку допоміжного працівника (водії автомобілів, майстри-наладчики, ремонтні робітники) залежить від заробітку основних робітників. Наприклад, заробітна плата всіх працівників збирально-транспортного комплексу нараховується в заздалегідь встановлених відсотках до оплати праці комбайнера.
При аккордной системі оплати праці розцінка встановлюється не на певну операцію, а на весь обсяг роботи. Розмір акордно оплати визначається на основі діючих норм виробітку (часу) і розцінок. При даній системі оплати праці працівникам виробляється, як правило, у вигляді авансу, тобто заздалегідь встановленого заробітку. Працівників при аккордной системі оплати преміюють за скорочення термінів виконання завдання, що грає важливу роль у зростанні продуктивності праці. Дану систему оплати праці доцільно застосовувати в галузях, де продукція надходить по періодах або раз на рік (при вирощуванні молодняку ​​птиці, худоби, при відгодівлі худоби, на вирощування овочевих культур, в будівництві).
Погодинна форма оплати праці представлена ​​системами: проста погодинна і погодинно-преміальна. Умови застосування погодинної оплати праці:
- відсутня можливість збільшення випуску продукції.
- виробничий процес строго регламентований.
- функції робочого зводяться до спостереження за ходом технологічного процесу;
- функціонують потокові і конвеєрні типи виробництва зі строго заданим ритмом,
- збільшення випуску продукції може призвести до браку або погіршення її якості.
При простий погодинної системі оплати праці заробіток працівника залежить від тарифної ставки або тарифного розряду, окладу і відпрацьованого часу. За способом нарахування розрізняють погодинну, денну і помісячну оплату.
При почасово-преміальною системі оплати праці працівникові понад заробітку за тарифною ставкою, розряду чи окладу за фактично відпрацьований час додатково нараховують премію за досягнення певних якісних і кількісних показників (економія палива, електроенергії, матеріалів, високоякісне і своєчасне виконання робіт).
Оплата праці керівників. Для керівників, фахівців і службовців використовується система посадових окладів. Посадовий оклад - абсолютний розмір заробітної плати, встановлюваний відповідно до займаної посади. Він може становити певний діапазон - від мінімального до максимального значень. Необхідні аналітичні розрахунки, які істотно можуть підвищити ефективність встановлення того чи іншого окладу.
В умовах оплати праці за тарифами і окладами досить складно позбавитися від зрівнялівки, подолати протиріччя між інтересами окремого працівника і всього колективу. У Як можливі варіанти вдосконалення організації та стимулювання праці розглядається бестарифная система оплати праці, яка знайшла застосування на багатьох підприємствах в умовах переходу до ринкових умов господарювання.
2. Елементи тарифної системи заробітної плати
Зв'язок між нормуванням, кількісної та якісної оцінкою праці з його оплатою реалізується через тарифну систему, яка являє собою сукупність нормативних матеріалів, що визначають рівень оплати праці різних груп працівників з урахуванням їх кваліфікації та умов виробництва. Вона враховує обов'язки працівників, кваліфікаційні вимоги до присвоєння розрядів залежно від складності та характеру робіт, їх різноманітності і рівня відповідальності. Основними її елементами є тарифні ставки, тарифні сітки, оклади і коефіцієнти, довідники тарифікації робіт, тарифно-кваліфікаційні довідники, районні коефіцієнти до заробітної плати.
Тарифна ставка - це абсолютний розмір оплати праці різних груп і категорій працівників за одиницю робочого часу. Вихідною є мінімальна тарифна ставка або тарифна ставка першого розряду. Вона визначає рівень оплати найбільш простої праці. Тарифні ставки бувають годинні, денні, місячні. p> Тарифна сітка являє собою шкалу тарифних розрядів і тарифних коефіцієнтів, встановлюють диференціацію в оплаті праці з урахуванням розряду роботи. Коефіцієнт нижчого розряду дорівнює одиниці і відповідає роботам, виконання яких вимагає найменш кваліфікованої праці. Тарифні коефіцієнти наступних розрядів показують, у скільки разів відповідні тарифні ставки більше тарифної ставки 1 розряду. Співвідношення між коефіцієнтами першого і найвищого розряду називають діапазоном тарифної сітки.
У галузях сільськогосподарського виробництва традиційно використовуються шестирозрядна тарифні сітки (таб. 1).
Тарифікація проводиться відповідно до Довідника механізованих і ручних робіт у сільському, водному і лісовому господарстві. У тарифно-кваліфікаційному довіднику різні види сільськогосподарських робіт поділяються на групи залежно від їх складності.
