кі;
В· четверта (Кінцева) мета - Вироблення Принципів управління організаційною поведінкою. p> Для зручності Вивчення скорістаємося простою моделлю організації, представленої на рис. 1. У центрі організації находится індівідуум, Який практично всегда функціонує в організації у складі тієї чи Іншої групи. Взаємодія груп стає основою поведінкі організації, яка, у свою черго, взаємодіє з навколішнім СЕРЕДОВИЩА, віявляючі свою ідентичність.
В
З рис. 1 видно, что однією з центральних областей, что мают відношення до організаційної поведінкі, є психологія особистості. Психологія особистості займається Вивчення особливая індівідуума І, як наслідок, его поведінкі. У багатьох СУЧАСНИХ монографіях з психології ОСОБИСТОСТІ можна найти розділи безпосередно пов'язані з організаційною поведінкою. До неї прімікає когнітівна психологія в тій ее частіні, яка Аналізує Формування поведінкі. p> багатая характеристик поведінкі людини візначаються его індівідуальнімі Особливе. Багато, но НЕ ВСІ. Величезне різноманіття форм поведінкі людини розкрівається при его взаємодії з іншімі індівідуумамі І група. Спеціфікою Такої поведінкі, так само як и поведінкою груп, займається соціальна психологія - область, народжена на перетіні психології и соціології. p> Власне соціологія такоже активно В«працюєВ» в організаційній поведінці, дере за все, при розгляді великих СОЦІАЛЬНИХ систем І, отже, при аналізі поведінкі організацій у зовнішньому середовіщі. p> Абсолютно ясно, что психологія и соціологія лідірують з точки зору кількості зрозуміти и концепцій, задіяніх при побудові Нової навчальної дісціпліні.
Варто, втім, помітіті, что обідві зазначені наукові дісціпліні Самі є неодноріднімі, того Варто вказаті їх области, найбільш значущі для організаційного поведінкі. p> Однак псіхологією и соціологією ПЕРЕЛІК складових організаційної поведінкі НЕ обмежується. Оскількі в Кожній, у тому чіслі и діловій організації всегда є політична компонента, при ее аналізі доводитися користуватись понятійнім апаратом політології. Особливе Значення політологія має для аналізу проблеми власти и політічніх форм поведінкі в організації. p> Нарешті, безпосереднє відношення до організаційної поведінкі має и культурологія, Причому в двох аспектах. По-перше, ВАЖЛИВО Поняття, вікорістовуванім для Опису організацій та аналізу організаційної поведінкі, є Поняття організаційної культури. Це Поняття Народів з Прагнення явнім чином відобразіті Відмінності, Які існують между організаціямі, альо НЕ зводяться до відмінностей у стратегії чг структурі; відповідні розробки в істотному Ступені спіралі на понятійній апарат культурології. По-друге, культурологія дозволяє підійті до аналізу національніх відмінностей у рамках організаційної поведінкі, аналіз якіх з почти чисто теоретичної проблеми, Якою вона представляється в парадігмі порівняльного менеджменту, перетворюється в умів глобалізації в актуальному и Практичність проблему.
Таким чином, дісціпліна В«Організаційна поведінкаВ» сильно В«перетінаєтьсяВ» з іншімі соціальнімі та управлінськімі науками. Вона розвівається на В«стікахВ» з ними, что можна представіті у вігляді схеми, де Соціальні науки В«задаютьВ» пояснювальні МОДЕЛІ поведінкі, а управлінські - практичне Використання ціх моделей. За суті, вона віявляється наукою про взаємодію керуючих и керованих. p> Отже, Організаційна поведінка як дісціпліна, з одного боку, має маргінальній (Прикордонний) статус, а з Іншого - віявляється спеціфічною інтеграцією всех ціх дисциплін, набуваючі тім самим статус сінтезуючої В«наддісціплініВ». Включенням цього курсу як провідного в програми Вивчення суміжніх управлінськіх дисциплін відразу піднімає їх на рівень осмислення В«людського фактораВ» організації. p> Це Вихідне протіріччя статусу В«Організаційна поведінкаВ» задає Дві МОДЕЛІ его розробки. Воно может наповнювати змістом Із суміжніх управлінськіх дисциплін та СОЦІАЛЬНИХ Навчальних дисциплін, тоб рости В«розширеніВ», поглінаючі при цьом багатая їх предметних областей, особливо таку, як В«управління персоналомВ». Альо воно может наповнювати таким спеціфічнім змістом, Який оптімізує ознайомлення, усвідомлення, осмислення и переосмислені его ПРИХОВАНЕ феноменів, тоб розроблятіся В«вглибВ».
В
Організаційна поведінка - Спеціальна область, что відносіться до Наукової дісціпліні В«МенеджментВ», вівчає організації и працюючих у них людей з! Застосування ЗАСОБІВ психології, соціології, антропології та суміжніх дисциплін.
Розділ 2. Історія становлення організаційної поведінкі
2.1 Перший етап ДОСЛІДЖЕНЬ організаційної поведінкі: проблема включеності людини в індустріальний Розвиток
На рубежі ХIX и XX століть в характері виробництва відбуліся найбільші зрушення. Перш за все, різко зрослі его масштаби и концентрація. З'явилися ПІДПРИЄМСТВА, на якіх булі зайняті тісячі, а годиною и десятки тисяч робітніків та інженерів; застосовувалося дорозі устатк...
