ування; складні технологічні Процеси, засновані на останніх досягнені науково-технічної думки. Для їх обслуговування були Потрібні Вже освічені и грамотні люди, Які Свідомо и зацікавлено пов'язані до своєї праці и ее результатів. p> У ціх умів стала необхідною Корінна зміна МОДЕЛІ управління виробництвом,! застосування других організаційніх структур, схем підпорядкованості, Суворов Дотримання технологій, точність Виконання Завдання, обгрунтоване стимулювання і т.п. p> Всього цього колишня система управління, что базувалася в основному на емпірічніх даніх, Забезпечити Вже не могла: були відсутні необхідні знання про закономірності організації виробничих процесів, оптімальної послідовності операцій и режімів роботи обладнання, технічні та Другие стандарти, особіст можливіть людей, та ї Самі працівники НЕ булі Достатньо навченості и підготовленімі. У результаті Впровадження будь-яких нововведень не приносило Бажанов ЕФЕКТ и економічний Потенціал предприятий залишавсь до кінця НЕ реалізованім.
Необхідні Передумови для Поновлення організації виробництва до того годині Вже були у вігляді досвіду індустріального управління, накопиченням в XIX столітті, и досягнені у таких Галузії знання, як економіка, соціологія и психологія. Смороду дозволяли создать концепцію наукового управління, что представляет цілісній комплекс Ідей, Принципів, положень, відповідно до якіх має здійснюватіся управління. Поштовх для ее Формування стали Масові ЕКСПЕРИМЕНТ на промислових підпріємствах. p> У їх рамках виявило факторі, что вплівають на рівень продуктівності праці, віпробувалі стімулюючі системи ее оплати, виявило оптімальні режими роботи устаткування. Всі це Було підпорядковане Завдання Запобігання ВТРАТИ, пов'язаних з нераціональнім Використання дорогого устаткування, сировина и матеріалів, Частка витрат на Які Зростай з року в рік. br/>
Школа наукового управління
Виникнення сучасної науки управління відносіться до початку XX ст. и пов'язано з іменамі Ф.У. Тейлора, Френка и Лілії Гілбрет и Генрі Гантта. ВАЖЛИВО заслугою цієї школи стало положення про будинок ті, что управляти можна В«науковоВ», Спираючись на економічний, технічний и соціальний експеримент, а такоже на науковий аналіз Явища и Фактів управлінського процеса та їх узагальнення. p> цею метод Дослідження Вперше БУВ застосовання на окремо взятому підпріємстві Американский інженером Ф.У. Тейлором, Якого слід вважаті основоположником наукового управління виробництвом. p> Метод Дослідження Тейлора пролягав у розчленуванні процеса ФІЗИЧНОЇ праці и его організації на складові Частини (праця виконавча і праця розпорядніцька) i Наступний аналізі ціх частин. Метою Тейлора Було создания системи Наукової організації праці, что базується на Основі експериментальних даніх и аналізі процесів ФІЗИЧНОЇ праці и ее організації. p> Створюючі свою систему, Тейлор НЕ обмежувався Тільки харчуванням раціоналізації праці робітніків. Значний уваг пріділяв Тейлор КРАЩИЙ Використання виробничих фондів ПІДПРИЄМСТВА. Вимога раціоналізації пошірювалася такоже и на планування ПІДПРИЄМСТВА и цехів. p> Функції Здійснення взаємодії ЕЛЕМЕНТІВ виробництва були покладені на планове чг розподільне бюро ПІДПРИЄМСТВА, якому в Системі Тейлора пріділялося центральне місце. p> ВАЖЛИВО внеска Тейлора Було Визнання того, что робота по управлінню - це Певна спеціальність. Основним Завдання запропонованої ним системи Тейлор вважаєтся зближеними інтересів Усього персоналу ПІДПРИЄМСТВА.
В«Ноу-хауВ» Ф. Тейлора:
В· система організаційніх ЗАХОДІВ - хронометр;
В· інструкційні картки, методи перенавчання робітніків, планове бюро, збір СОЦІАЛЬНОЇ ІНФОРМАЦІЇ;
В· рестрікціонізм - Феномен В«роботи з ПрохолодаВ», свідоме обмеження Робочими виробітку. p> Філософську основу системи Тейлора склалось Концепція так званого економічної людини, что Отримала в тій Период ШИРОКЕ Поширення. У Основі цієї Концепції лежало Твердження про ті, что Єдиним рушійнім стимулом людей є їхні спожи. Тейлор вважать, что с помощью відповідної системою оплати праці можна домогтись максімальної продуктівності праці. Другий помилковості принцип системи Тейлора пролягав у проголошенні Єдності Економічних інтересів робітніків и менеджерів. Цілі НЕ булі досягнуті. p> Ідеї Ф. Тейлора були розвінені его послідовнікамі, среди якіх, в Першу Черга, слід назваті Генрі Гантта, найбільш близького его учня. Гантта вніс квартальна внесок у розробка Теорії лідерства. p> Френк Гілбрет и йо дружина Ліліан Гілбрет Займаюсь харчуванням раціоналізації праці робітніків и Досліджень можливіть Збільшення випуску ПРОДУКЦІЇ за рахунок ЗРОСТАННЯ продуктівності праці. p> Значний внесок у Розвиток системи Тейлора вніс Г. Емерсон. Емерсон досліджував принципи Трудової ДІЯЛЬНОСТІ Стосовно до будь-якого виробництва. p> Генрі Форд продовжіть ідеї Тейлора в области організації виробництва. У Системі Тейлора центральне місце Займаюсь ручна праця. Форд замінів ручну працю машинами...
