В«ВЕКВ», ТОВ В«АвтотрейдінгВ», ТОВ В«ГрузовозоффВ» Середа зовнішнього регулювання. Російське законодавство, засновник Внутрішні фактори впливають на діяльність організації
Особливості реалізації транспортних послуг. Продажі здійснюються на підставі прямих договорів з юридичними особами переважно з умовами безготівкового розрахунку. p align="justify"> . Форми організації робіт і заходи щодо формування внутрішнього іміджу ТОВ В«АвтореалВ»
Щоб компанія була успішною, необхідно, щоб вона починалася з людей творчих і життєрадісних. Це має велике значення в політиці підбору персоналу. Співробітники ТОВ В«АвтореалВ» - успішні позитивні люди, відповідальні, які цінують традиції партнерства з клієнтами, постачальниками та колегами. p align="justify"> За час проходження практики ми з'ясували, що співробітники компанії задоволені своєю роботою, тому що компанія надає для цього всі умови: гідна, регулярно індексується заробітна плата, об'єктивно відображає професійний рівень співробітника, соціальні гарантії, можливості кар'єрного росту , впевненість у завтрашньому дні. А також:
Організація пільгових гарячих обідів для співробітників;
Надання матеріальної допомоги співробітникам підприємства у важких життєвих ситуаціях;
Щорічна безкоштовна вакцинація співробітників від грипу;
Подарунки дітям співробітників;
Максимально упорядковані робочі місця;
Спецодяг;
Спостерігаючи за колективом ТОВ В«АвтореалВ», можна зробити висновок, що в організації переважає ділова атмосфера, яка поєднується з взаємоповагою і доброзичливістю, а також високим професіоналізмом співробітників націлених на результат. У ТОВ В«АвтореалВ» дотримується корпоративна етика. p align="justify"> 3. Організація роботи та процедури відбору і набору персоналу в ТОВ В«АвтореалВ»
мотивація трудової імідж розпорядок
При підборі персоналу відділ кадрів ТОВ В«АвтореалВ» дотримується таких принципів:
В«КомпетентністьВ» основна вимога, яка пред'являється до кандидатів. При цьому менеджер з персоналу вивчає біографічні дані, професійну кар'єру і рекомендації, визначає рівень професійних знань і умінь, ділових і особистісних якостей, стану здоров'я, прогнозує успішність адаптації в колективі. p align="justify"> В«Об'єктивністьВ» прагне звести до мінімуму вплив суб'єктивного думки осіб, котрі приймають рішення про прийом кандидата;
В«БезперервністьВ» менеджер з персоналу веде постійну роботу з відбору кращих фахівців, формування кадрового резерву із зовнішніх кандидатів і співробітників підприємства;
Методи оцінки кандидатів, гідності методу і недоліки представлені в Таблиці № 2:
Таблиця № 2
Метод оценкиПреимуществаНедостаткиДостоверность Анкетування Дозволяє зібрати ключову інформацію про кандидата яка має значення при прийнятті решеніяВисокая ймовірність перебільшення кандидатом своїх якостей, навичок, знанійСредняя, ​​необхідна додаткове уточнення Первинне співбесіду Дозволяє очно перевірити достовірність інформації міститься в анкеті і оцінити поведінку кандідатаНевозможность оцінити повною мірою здібності і мотивацію кандидата, високий ступінь впливу суб'єктивних факторовВисокая Психологічне тестування Дозволяє оцінити ступінь відповідності психометричних характеристик кандидата специфіці робочого місця, а також сумісність кандидата з соціально -психологічним кліматом організацііСложность в інтерпретації результатів, необхідна спеціальна підготовка, сильний вплив зовнішніх факторів на стан кандидата в момент проведення тестірованіяСредняя або висока при застосуванні декількох видів тестування оцінюють одні й ті ж фактори Стажування на робочому місці Можливість подивитися на кандидата В«в роботіВ» Відрив від роботи фахівця-наставнікаСредняя, ​​тому що в процесі придбання навичок та адаптації в компанії кандидат не здатний повною мірою виявити себе Перевірка рекомендацій з попередніх місць роботи Оцінка відповідності наданої інформації действітельностіКак правило рекомендації про роботу кандидата в цілому даються положітельниеСредняя
Пошук кандидатів у ТОВ В«АвтореалВ» здійснюється за допомогою розміщення оголошень про вакансії в наступних ресурсах: ЗМІ (газети), кадрові агентства, рекрутингові агентства, спеціалізовані та вищі навчальні заклади, центри за...
