йнятості населення, Інтернет, спеціалізовані стенди в магазинах. Відповідальний за розміщення інформації про вакансії - менеджер з підбору персоналу. p align="justify"> Вимоги підприємства до кандидатів і форма подачі оголошення і конкретні ЗМІ визначаються директором.
Спеціаліст підбору персоналу контролює вихід оголошень і підшиває його в архів, а також запитує і надає в бухгалтерію всі необхідні звітні бухгалтерські документи (рахунок-фактура, акт виконаних робіт тощо).
При відборі кандидатів використовуються наступні методи:
. Анкетування
. Тестування
Усі вхідні дзвінки по вакансіях приймає фахівець з підбору персоналу. Кандидатам пропонується надіслати резюме або анкету на електронну пошту фахівця з підбору персоналу. Спеціаліст з підбору персоналу один раз на 2-3 дні передає резюме претендентів та у друкованому вигляді директору. p align="justify"> Спеціаліст з підбору персоналу забезпечує формування кадрового резерву кандидатів, шляхом реєстрації і зберігання анкет/резюме потенційно цікавих компанії кандидатів.
Після того як буде прийнято рішення про прийом на роботу, кандидат пише заяву про прийом на роботу, складається трудовий договір (Додаток № 3).
Кандидату видається перелік документів, які необхідно мати з собою при оформлень на роботу, у ТОВ В«АвтореалВ» - це:
паспорт;
документ про освіту;
ІПН;
СНІЛС;
копія свідоцтва про народження дітей;
довідка 2НДФЛ з колишнього місця роботи;
Менеджер з персоналу знайомить працівника з організаційною структурою компанії, основними регулюючими положеннями, правилами, соціальним пакетом, посадовими обов'язками. Проводиться інструктаж з техніки безпеки. br/>
5. Основні положення схеми побудови матеріальної мотивації
Система оплати праці та мотивації персоналу ТОВ В«АвтореалВ» спрямована на забезпечення стабільного розвитку. Мета системи оплати праці полягає у визначенні частки і внеску кожного працівника в результаті роботи. p align="justify"> Основу для виплати заробітної плати працівникам складає фонд оплати праці, який включає наступні виплати в грошовій формі:
Заробітна плата в грошовій формі:
В· заробітна плата за виконану роботу;
В· виплати стимулюючого характеру;
В· виплати компенсуючого характеру, пов'язані з особливим режимом роботи та умовами праці, в ТОВ В«АвтореалВ» це роз'їзний характер роботи водіїв
Система оплати праці та мотивації персоналу заснована на наступних принципах:
В· орієнтація на досягнення кінцевого результату;
В· поєднання колективного та особистого інтересу;
В· оплата залежно від кількості та складності праці;
В· відмова від зрівнялівки в зарплаті;
В· заохочення за суміщення професій;
В· заробітна плата співробітника - службова таємниця;
В· оцінка праці проводиться безпосередньо керівником;
В· додаткова оплата за рахунок соціальних благ і гарантій;
В· штрафування за нанесення матеріального і морального збитку.
Загальний заробіток штатного службовця (керівника, спеціаліста) складається з посадового окладу та премії за підсумками роботи за квартал. Заробітна плата працівників складається з посадового окладу та винагороди за кінцевий результат діяльності. Посадовий оклад працівника компанії визначається штатним розкладом і фіксується в трудовому договорі. br/>
. Схема побудови нематеріальної мотивації в ТОВ В«АвтореалВ»
Система нематеріальної мотивації співробітників ТОВ В«АвтореалВ» включає в себе такі методи:
оголошення подяки;
нагородження Почесними грамотами;
включення до резерву на висунення на вищу посаду;
подяку оголошується персоналу компанії за такі досягнення:
В· - виконання на високому рівні своїх трудових функцій;
В·
