кваліфікації фахівця, його ділові якості, вміння самостійно і творчо виконувати доручену роботу. Вона встановлюється в межах однієї і тієї ж посади. У схемах посадових окладів передбачаються мінімальний і максимальний розмір окладу по кожній посаді. Широка В«вилкаВ» посадових окладів всередині кожної кваліфікаційної категорії створює кращі можливості для зростання професійної майстерності. Кваліфікаційна категорія і оклад фахівцям керівники підприємств встановлюють на основі рекомендацій атестаційної комісії та всебічної оцінки його ділових якостей.
На промислових підприємствах застосовується В«Єдиний тарифно-кваліфікаційний довідник робочих професій В». У зв'язку з технічним прогресом, удосконаленням організації виробництва і праці, зміною вимог до рівня кваліфікації довідник періодично переглядається.
Тарифні ставки - це виражений у грошовій формі абсолютний розмір оплати праці за одиницю робочого часу. Тому розрізняють годинні, денні та місячні тарифні ставки. Встановлюються вони по кожному кваліфікаційному розряду. Тарифна ставка працівника відповідної кваліфікації (Тст.i) визначається за формулою:
Тст.i = Тст * Ктi,
де ТСТ - тарифна ставка 1-го розряду;
Ктi - тарифний коефіцієнт i-го розряду.
На підприємствах тарифні ставки використовуються як засіб диференціації та регулювання рівня оплати праці робітників в залежності від значення галузі промисловості, умов праці та його напруженості. Диференціація тарифних ставок по галузях служить основним методом міжгалузевого регулювання заробітної плати на державних підприємствах. На підприємствах інших форм власності величина тарифних ставок залежить, насамперед, від фінансового стану підприємстві і встановлюється ними індивідуально відповідно до прийнятих тарифами або за контрактами. Може використовуватися також бестарифная система оплати праці, оплата за трудоднями, по комісійним, у відсотках від прибутку та ін Тарифна ставка 1-го розряду на державних підприємствах встановлюється на основі мінімальної заробітної плати, поділеній на нормативну кількість годин роботи в місяць. p> Тарифні сітки - це сукупність певного числа розрядів і відповідних їм тарифних коефіцієнтів, які дають можливість віднести дану роботу до певної кваліфікаційній групі. Тарифний коефіцієнт показує, у скільки разів рівень оплати праці певного розряду перевищує рівень оплати праці 1 розряду. Відповідно, ставлення тарифної ставки вищого розряду до першого називається діапазоном тарифної сітки. А абсолютна наростання тарифних коефіцієнтів - це різниця між двома поруч стоять коефіцієнтами:
Анi = ТКi - ТКi-1,
де АН - абсолютне наростання тарифних коефіцієнтів;
ТК - тарифний коефіцієнт.
А відносне наростання - відношення абсолютного наростання до тарифного коефіцієнту попереднього розряду:
ОНi = Анi/ТКi-1
Основний параметр сітки - кількість розрядів. З урахуванням особливої вЂ‹вЂ‹складності і відповідальності виконуваних робіт для робітників основних металургійних цехів підприємств чорної металургії, а також для слюсарів-інструментальників і окремих категорій верстатників широкого профілю підприємств машинобудування передбачена Восьмирозрядних тарифна сітка. p> При розробці тарифної сітки можуть використовуватися чотири варіанти збільшення (від розряду до розряду) межразрядних коефіцієнтів:
1) з прогресивним абсолютним і прогресивним відносним (у відсотках) зростанням тарифних коефіцієнтів;
2) з прогресивним абсолютним і постійним відносним зростанням тарифних коефіцієнтів;
3) з постійним абсолютним і регресивним відносним зростанням тарифних коефіцієнтів;
4) з регресивним абсолютним і відносним регресивним зростанням тарифних коефіцієнтів. p> Вибір тарифної системи та твердження тарифної сітки відображається в колективному договорі та оформляється наказом керівника підприємства.
З 1 листопада 2008 року в Україна Департаментом комунікацій влади та громадськості Секретаріату Кабінету Міністрів України в повному обсязі введена Єдина тарифна сітка розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. 22 лютого 2008 року прийнято Постанова № 74 В«Про введення III етапу оплати праці на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери В». Мета цього документа - підвищення престижу висококваліфікованої робочої сили, ніж будуть відновлено порушені раніше міжпосадові (міжкваліфікаційні) співвідношення в оплаті праці. Сітка передбачає 25 розрядів з діапазоном крайніх розрядів 1:4,51. На підставі тарифної ставки (окладу) робітника 1 розряду і відповідних тарифних коефіцієнтів розраховуються розміри посадових окладів інших категорій працівників. Розподіл посад за розрядами Єдиної тарифної сітки здійснено за категоріями працівників освіти, ...
