римінації не може бути ключовим, оскільки в ньому не конкретизовані причини, за якими роботодавці не беруть на роботу представників певних груп. Можливо, цими причинами є низька кваліфікація працівника або погана якість виконуваних робіт, а не приналежність до якої або групі (стать, національність і т.д.).
Слід зазначити, що дискримінація грунтується на суб'єктивних характеристиках, на відчуттях і почуттях людей, на їх особисте ставлення один до одного. Не існує в світі двох однакових людей, кожен має право на індивідуальність, тому, не дивлячись на існування багатьох міжнародних документів, що проголошують свободу і рівність будь-якої людини з народження, явище дискримінації поширене в сучасному світі. p> На ринку праці проблема дискримінації виникає коли фактично люди з рівною кваліфікацією, рівними здібностями, які виконують однакову роботу, по різному просуваються по кар'єрних сходах або їх заробітки різко відрізняються. І все це відбувається на підставі расових, етнічних, гендерних, вікових чи інших характеристик робочої сили. p> Однак, всі працівники незалежно від їх раси, статі, чи віри мають право на здійснення свого матеріального добробуту і духовного розвитку в умовах свободи і гідності, економічної стабільності та рівних можливостей, тому дискримінація є порушенням прав, проголошених у Загальній декларації прав людини. [5]
Насправді не дивлячись на безліч визначень дискримінації дуже складно довести, з яким конкретно явищем ми маємо справу: з дискримінацією або з нерівністю. p> Не може вважатися дискримінацією різне ставлення до працівників чи різна заробітна плата цих працівників, якщо ці відмінності засновані на різниці в продуктивності праці. Деякі працівники або певні види робіт можуть об'єктивно відрізнятися продуктивністю в порівнянні з іншими. Крім того, працівники можуть мати більш високу кваліфікацію або більший стаж, по-різному можуть ставитися до поставленому завданню. Отже, різне винагороду (або відношення), засноване на особистих якостях тієї чи іншої людини, таких як знання, вміння, навички не є дискримінацією. Крім того, не може вважатися дискримінацією та забезпечення працівника-інваліда можливостями для трудової діяльності або заборона використовувати працю вагітної жінки на виробництві з шкідливими умовами.
На наш погляд, найбільш чітко і точно поняття дискримінації відображено в наступному визначенні, яке і будемо вважати основним. Дискримінація - це нерівні можливості на ринку праці групи працівників, виділених за певною ознакою і мають однакову продуктивність з іншими працівниками (групова дискримінація), або нерівні можливості окремих працівників порівняно з працівниками, які мають аналогічні характеристики якості робочої сили (індивідуальна дискримінація). [29]
15 червня 1960году в силу вступила В«Конвенція про дискримінацію в галузі праці та занять В», у статті 1 якої закріплено поняття дискримінації. Під дискримінацією в міжнародному праві розуміється В«всяке розрізнення, недопущення або перевагу, робиться за ознакою раси, кольору шкіри, статі, релігії, політичних переконань, іноземного походження або соціального походження і призводить до знищення або порушення рівності можливостей чи поводження в галузі праці і занять. Будь-яке розрізнення, недопущення або перевага відносно певної роботи, засноване на її специфічних вимогах, не рахується дискримінацією В». [13]. Таким чином, можна зробити висновок, що під дискримінацією на ринку праці розуміється різне ставлення роботодавця до працівників на основі приналежності останніх до якої-небудь групи (за національністю, расою, статтю, релігії і т. п.).
У сучасній економіці праці розрізняють чотири основних види дискримінації.
Дискримінація в заробітній платі. Цей вид дискримінації має місце бути, коли працівники мають рівний стаж, кваліфікацію, мають потенціал і виконують однакову функцію, але отримують різну заробітну плату. Існують традиційні групи, скривджені за рівнем заробітної плати. До них ставляться чоловіки і жінки, місцеве населення по відношенню до приїжджих працівникам.
Дискримінація у наймі на роботу (або, навпаки, при звільненні з роботи). Вона відбувається тоді, коли ту чи іншу групу населення за інших рівних умов останніми беруть на роботу і першими звільняють.
Професійна сегрегація. Характеризується стійким поділом професій і посад на групи. Найбільш часто розподіл відбувається на чоловічі і жіночі професії, між представниками різних етнічних груп (наприклад, професії, призначені В«Тільки для чорнихВ» і В«тільки для білихВ»). p> Дискримінація в освіті визначається обмеженням доступу до нього за ознаками статі, раси, віросповідання і т. п. На жаль, в колишніх радянських республіках перед певними групами населення встають реальні проблеми при отриманні освіти, наприклад, незнання державної мови, іноземне громадянство. Більш престижні професії отримують, як правило, переважні групи в даній країні (у США, напри...
