клад, це білі чоловіки).
Ознаки дискримінації вивчені з різним ступенем глибини. Велика кількість публікацій присвячені проблемам гендерної дискримінації, труднощам, з якими стикається молодь при наймі на роботу, крім того, багатьох питань дискримінації за ознакою кольору шкіри приділяє увагу зарубіжна література. Найчастіше ті чи інші ознаки дискримінації можуть проявлятися в залежності від сформованих у регіоні умов. p> Як і інші ознаки, дискримінація за національністю грунтується суб'єктивних характеристиках групи. У більшості випадків такого виду піддаються національні меншини, робітники-мігранти. Постійно збільшуються потоки глобальної міграції вносять свої корективи у форми і види прояви етнічної дискримінації щодо робітників-мігрантів і громадян іншої національності.
Виділяючи основні види дискримінації, варто відзначити, що різні автори по-різному розставляють акценти. Рональд Дж. Еренберг, Роберт С. Сміт виділяють дві основні форми: дискримінація по заробітній платі та професійна сегрегація. У своїх роботах М.Г. Колосніцин виділяє перераховані вище чотири види дискримінації, А.Л. Мазін, С.Ю. Рощин і Т.Ю. Разумова в окрему групу виділяють дискримінацію при просуванні по службі працівників організації.
Вплив окремих видів дискримінації, виступаючи самостійно, мають більшу чи меншу актуальність для різних груп працівників залежно від соціально-економічної ситуації.
Необхідно чітко розуміти, що всі види трудової дискримінації тісно пов'язані між собою, посилюючи, і доповнюючи один одного. Наприклад, професійна сегрегація у чому визначається нерівним доступом людини до освіти. Крім того, вибір професії може визначатися наявністю будь-яких традицій (у т. ч. релігійних), звичаїв, сімейних уподобань. Існують також професії, які чоловікам підходять більше, ніж жінкам (наприклад, шахтарі). За наявності подібних обставин неможливо визначити існування трудової дискримінації.
Таким чином, дискримінація у сфері праці має багато ознак і є складним явищем, тому щоб об'єктивно проаналізувати закономірності поширення цього явища, необхідно розглянути моделі ринкової дискримінації. За кордоном вченими створено чимало теорій, що пояснюють, чому дискримінація на ринку праці існує і носить настільки масовий і стійкий характер.
1.2 Опис теорій дискримінації в умовах ринкової економічної системи
Явище дискримінації об'єднує і дискримінаційні відмінності в заробітній платі, просуванні по службі, при наймі на роботу і т. д. Не можна не погодитися з твердженнями Рональда Дж. Еренберга і Роберта С. Сміта, що перед тим як приступити до розробці політики проти дискримінації, необхідно зрозуміти причини і механізми її викликають. На думку цих авторів, існує три основних джерела дискримінації на ринку праці, кожен з них пов'язаний з певною моделлю, покликаної пояснити механізм ринкової дискримінації і, відповідно, її економічні наслідки.
Розглянемо модель схильності до дискримінації або модель дискримінації Г. Беккера. Суть даної теорії полягає в тому, що роботодавець або колеги по роботі або ж споживачі мають певні упередження або переваги. У зв'язку з цим вони не бажають взаємодіяти з певними соціальними групами, внаслідок чого несуть додаткові витрати. Так, наприклад, роботодавець краще наймати на роботу тільки людей слов'янської зовнішності, незважаючи на те, що й інші національні групи мають ті ж самі характеристики і не менш продуктивні. Це чисто суб'єктивна думка роботодавця і висловлює особисте упередження. І чим більш схильний до дискримінації роботодавець, тим більше він буде максимізувати корисність, а не прибуток. Г. Беккер запропонував ввести коефіцієнт дискримінації, який показує наскільки сильно упередження наймача проти працівників з дискримінується групи: [17]
(1)
(2)
Важливий висновок з теорії Г. Беккера - дискримінація економічно не ефективна. Використовуючи загальні характеристики соціальної групи, роботодавець жертвує своїми прибутками заради своїх упереджень, максимізуючи корисність. Але, на жаль дана теорія не може пояснити, чому економічно невигідна роботодавцю дискримінація продовжує існувати.
Одне з пояснень дискримінаційних відмінностей у заробітній платі дає модель дискримінуючої монопсонии на ринку праці [29]. Передумовами цієї моделі є різна еластичність пропозиції праці у різних груп працівників і відсутність мобільності між групами.
Будучи єдиним роботодавцем на ринку праці, монопсонист використовує різні умови для різних груп працівників. При цьому заробітна плата працівників першої групи з більш високою еластичністю пропозиції праці буде вища від заробітної плати, яка могла бути встановлена ​​без дискримінації, а працівників з низькою еластичністю пропозиції праці - нижче. Усереднюючи заробіток працівників, монопсонист підвищує заробітну плату для одних і знижує для інших працівників, дискриміну...
