ей віком до півтора року, надаються додаткові перерви для годування дитини, які включаються в робочий час і підлягають оплаті. Дані перерви надаються не рідше, ніж через кожні три години роботи і не менше 30 хвилин кожен (за наявності двох і більше дітей віком до 1,5 років перерви повинні бути не менше години). За заявою жінки, ці перерви можуть приєднуватися до перерви для відпочинку та харчування, або в підсумованому вигляді переносяться на початок або кінець робочого дня з відповідним його скороченням.
Також на окремих видах робіт передбачаються короткострокові 5-10 хвилинні перерви для обігріву та відпочинку для працівників на вантажно-розвантажувальних роботах, і для тих, хто працює на відкритому повітрі. Частота і тривалість цих перерв залежать від температури повітря і сили вітру в місці виконання роботи. Дані перерви включаються в робочий час. p> Щоденний (Междусменний) відпочинок;
Це відпочинок між закінченням одного робочого дня і початком іншого. Щоденний відпочинок не може бути менше 12-ти годин. Його тривалість залежить від режиму роботи і тривалості робочого дня.
Вихідні дні (Щотижневий безперервний відпочинок);
Тривалість цього відпочинку обчислюється з моменту закінчення робочого дня напередодні вихідного дня і до моменту початку роботи в перший після вихідного робочий день. За законодавству, при п'ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні - один вихідний день, як правило, неділя - це загальний вихідний день. Другий вихідний встановлюється або правилами внутрішнього трудового розпорядку організації, або колективним договором. І, звичайно, обидва вихідних надаються поспіль. При 6-денному робочому тижні тривалість робочого дня напередодні вихідних днів не може перевищувати 5-ти годин.
При підсумованому обліку робочого часу щотижневий відпочинок може бути більше або менше 42 годин, але в будь-якому випадку він не повинен бути менше 42 годин в середньому за обліковий період. Так, наприклад, "Положенням про робочий час і час відпочинку водіїв автомобілів "передбачено, що при встановленні водіям при підсумованому обліку робочого часу робочих змін тривалістю понад 10:00 тривалість щотижневого відпочинку водіїв може бути скорочена, але не менше ніж на 29 годин. У середньому за обліковий період тривалість щотижневого безперервного відпочинку не повинна бути менше 42-х годин.
Неробочі святкові дні;
У статті 112 ТК РФ закріплений список днів, які є неробочими святковими днями. Цей список в порівнянні з КЗоТом доповнено одним днем, а саме 23 лютого. При збігу вихідного і святкового дня, вихідний день переноситься на наступний після святкового робочий день. Однак якщо режим праці і відпочинку в організації передбачає роботу у святкові дні, наприклад, в безперервно діючих виробництвах, то положення про перенесення вихідних днів не застосовується. Робота в святкові дні заборонена, однак є й винятки. Стаття 113 ТК РФ передбачені випадки, коли працівники можуть залучатися до роботи з їх письмової згоди у святкові неробочі дні. А саме:
- для запобігання виробничої аварії, катастрофи, усунення наслідків аварії, катастрофи або стихійного лиха;
- для запобігання нещасних випадків, знищення або псування майна;
- для виконання заздалегідь непередбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у подальшому нормальна робота організації в цілому або її окремих підрозділів.
Також допускається залучення окремих категорій працівників (наприклад, працівники театрів, кінематографа, ЗМІ, професійних спортсменів і т. д.). За бажанням працівника, який працював у святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку.
В В В
Відпустки;
Під відпусткою розуміється вільний від роботи час, прорахованості в днях, протягом якого за працівником зберігається з місце роботи або посаду.
В§ 2. Поняття і види відпусток.
На відміну від старого КзпП, в новому ТК РФ відпустки виділені в окрему главу під номером 19.
Право на щорічна оплачувана відпустка належить до числа основних трудових прав працівника. Надання щорічної оплачуваної відпустки забезпечується його право на відпочинок. Однак, закріплюючи право на відпочинок в якості права кожного громадянина, Конституція РФ в ст. 37 встановлює, що право на щорічну оплачувана відпустка гарантується не всім громадянам, які займаються будь-якої трудовою діяльністю, а тільки тим, хто працює за трудовим договором. Так, особи, які працюють за договором підряду, доручення, возмездного надання послуг і ін, правом на відпустку не користуються, якщо інше не передбачено в цих договорах.
Надаються відпустки для різних цілей. Так, для відновлення працездатності і для відпочинку надаються щорічні відпустки. Але відпустки можуть бути і в зв'язку з навчанням працівника у навчальному закладі, ста...
