бавленням його можливості здійснювати трудову функцію і отримувати заробітну плату, зумовлені трудовим договором (контрактом), або шкоду, заподіяну здоров'ю працівника. p> Законодавство зобов'язує роботодавця відшкодовувати працівникові шкоду, що виник, зокрема, в результаті:
1) звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого порядку;
2) незаконного переведення на іншу роботу;
"У разі звільнення без законної підстави або з порушенням встановленого прядка звільнення або незаконного переведення на іншу роботу працівник повинен бути поновлений на попередній роботі органом, що розглядає трудовий спір.
При винесенні рішення про поновлення на роботі орган, який розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижчеоплачуваної роботи, але не більше ніж за один рік. "(ч.1, 2 ст.213 КЗпП РФ);
3) неправильної або відповідає чинному законодавству формулювання причини звільнення у трудовій книжці, яка перешкоджала надходженню працівника на нову роботу;
"Якщо неправильна або відповідна чинному законодавству формулювання причини звільнення у трудовій книжці перешкоджала надходженню працівника на нову роботу, орган, розглядає трудовий спір, одночасно приймає рішення про виплату йому середнього заробітку за час вимушеного прогулу "(ч.4 ст.213 КЗпП РФ);
4) затримки видачі трудової книжки при звільненні
"При затримці видачі трудової книжки з вини адміністрації працівникові виплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу (ст.99 КЗпП РФ);
5) несвоєчасного виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного на іншу роботу працівника. p> "При затримці адміністрацією підприємства установи, організації виконання рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого або переведеного працівника, суд прийняв рішення про поновлення працівника на роботі виносить ухвалу про виплату йому середнього заробітку або різниці в заробітку за весь час затримки "(ст.215 КЗпП РФ);
6) незаконної відмови в прийомі на роботу або несвоєчасного укладення трудового договору;
7) заподіяння шкоди здоров'ю працівника (Правила про відшкодування роботодавцями шкоди, заподіяної працівникам каліцтвом, професійним захворюванням або іншим ушкодженням здоров'я, пов'язаними з виконанням ними трудових обов'язків (у ред. ФЗ від 24.11.95). p> У наведених та аналогічних випадках працівникові компенсується також і моральний шкоду, під яким розуміються фізичні або моральні страждання (ст. 151 ГКРФ). Цей обов'язок роботодавця або передбачена спеціальними актами (при заподіянні шкоди здоров'ю працівника), або визнається судовою практикою. p> Норми законодавства про права та обов'язки сторін трудового договору (контракту) можуть бути конкретизовані в цьому договорі, інших угодах, які укладаються його сторонами (наприклад, договорі про повну матеріальну відповідальність), а також у колективному договорі та інших локальних нормативних актах. Договором може бути встановлено обов'язок заподіювача шкоди виплатити потерпілим компенсацію понад відшкодування шкоди. При цьому в силу ст. 5 КЗпП РФ названі угоди не можуть погіршувати становище працівника порівняно з законодавством про працю. p> Правові норми, що встановлюють матеріальну відповідальність працівника перед роботодавцем і останнього перед працівником, мають на меті не тільки відшкодувати майнову шкоду, що виник у кожної зі сторін трудового договору (контракту) в результаті невиконання обов'язків інший стороною, але і запобігти заподіяння цієї шкоди. Тим самим вони сприяють точному і неухильному виконанню названими сторонами своїх обов'язків, зміцненню законності в сфері трудових відносин. p> Припинення трудових відносин після заподіяння шкоди не звільняє сторону трудового договору від відповідальності за трудовим законодавством.
В В В
Ìà òåðèà ëüГГ Гї ðà áîòГГЁГЄГ
Одне з важливих засобів захисту різних форм власності-матеріальна відповідальність працівника за шкоду, заподіяну підприємству при виконанні трудових обов'язків. Матеріальна відповідальність працівника полягає в його обов'язки відшкодовувати збитки, заподіяну роботодавцю. Найважливіші правила цієї відповідальності закріплені в ст. ст. 118 - 123, ст. 214 і ст. 255 КЗпП РФ. Це законодавство, встановлюючи обов'язок працівника відшкодовувати збиток, заподіяну роботодавцю, передбачає і гарантії збереження заробітної плати працівника. Одночасно воно зобов'язує роботодавця створювати працівникові умови, необхідні для забезпечення повного збереження довіреного йому майна (ч. 4 ст. 118, ст. 123 КЗпП РФ), і регулює деякі організаційні відносини. Наприклад, визначає порядок укладення з працівниками договорів про повну матеріальну відповідальність (ст. 1211 і 1212 КЗпП РФ). p> ...
