аконодавець-ством здатність даної особи (фізичної чи юридичної) бути суб'єктом трудових і безпосередньо з ними пов'язаних правовідносин, мати і реалізовувати трудові права і обов'язки і відповідати за трудові правопорушення.
Суб'єктами галузі трудового права є сторони всіх дев'яти відносин предмета трудового права, тобто трудових та інших восьми безпосередньо з ними пов'язаних.
Виділяють наступні види суб'єктів трудового права :
громадяни (працівники);
роботодавці (підприємства, установи, організації, фірми будь-якої форми власності);
представники працівників і роботодавців;
профкоми чи інші вповноважені працівниками виборні на виробництві органу;
соціальні партнери в особі їх відповідних представників на федеральному, галузевому, регіональному, територіальному та професійному рівні;
органи служби зайнятості та працевлаштування, юрисдикційні органи з розгляду трудових спорів, органи нагляду та контролю за дотриманням трудового законодавства, охорони праці.
Кожен із зазначених суб'єктів має свій трудоправовой статус на підставі трудового законодавства.
Правовий статус суб'єкта трудового права - це його основ-ве правове становище, яке визначається трудовим законодавством.
У трудоправовой статус суб'єкта входять :
його трудова правосуб'єктність (Трудова праводееспособность і деліктоздатність);
статутні (основні) трудові права та обов'язки;
основні юридичні гарантії (загальні та спеціальні) статутних трудових прав і обов'язків;
передбачена законодавством і договором відповідальність за порушення ним трудових обов'язків.
Правовий статус кожного із зазначених видів суб'єкта трудового права за своїм змістом відрізняється від статусу інших його суб'єктів. Так, правовий статус працівника буде зовсім інший і по правосуб'єктності, і за змістом статутних (основних) прав і обов'язків та їх юридичних гарантій, ніж правовий статус роботодавця або інших суб'єктів трудового права.
Різниться загальний правовий статус суб'єкта , який передбачає однакові права та обов'язки для даного виду суб'єкта трудового права, працівників або роботодавців, і спеціальний правовий статус для конкретного суб'єкта цього виду, що включає його спеціальні права відповідно до диференціацією трудового права. Спеціальний статус працівника відображає особливості правового регулювання його праці (наприклад, у жінок, неповнолітніх і т. д.).
Розкриємо правовий статус найбільш важливих суб'єктів трудового права.
В§ 2. Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права.
Громадянин стає суб'єктом відносин трудового права ще до їх виникнення, коли він підшукує необхідну роботу. З виникненням трудових відносин він набуває правової статус працівника. Тому треба відрізняти правовий статус громадянина як суб'єкта трудового права від правового статусу працівника конкретного виробництва.
Правовий статус громадянина складається з загальних за складом для всіх громадян основних конституційних трудових прав. У грунтах ж їх є певні відмінності, наприклад деякі суб'єкти (жінки, молодь, інваліди тощо) мають крім загальних ще й спеціальні гарантії (Наприклад квоти прийому на роботу). p> У правовий статус працівника також входять і спеціальні гарантії (трудові пільги для деяких з них). Тому правовий статус і громадянина, і працівника - завжди конкретний для даної особи. Працівником є ​​фізична особа, яка вступила в трудові відносини з роботодавцем [2]. Трудова правосуб'єктність громадянина - загальна, що виникає з 16-річного віку, коли він може самостійно влаштуватися на роботу. Прийом на деякі види робіт передбачається з більш пізнього віку (наприклад на небезпечні вибухові роботи - з 21 року, на шкідливі і важкі - З 18 років). p> Трудовий договір можуть укладати і 15-річні, якщо вони отримали основна загальна освіта або залишили у відповідності з федеральним законом загальноосвітній заклад. Для підготовки молоді до виробничої праці допускається прийняття на роботу з згоди одного з батьків (опікуна, піклувальника) учнів з 14 років на легкий праця, що не заподіює шкоди здоров'ю і не порушує навчання, у вільний від навчання час [3]. У таких випадках і трудова правосуб'єктність виникає з 14 років. У всіх випадках враховується і стан вольовий здібності громадянина. Особа, що не володіє нею (психічно хворе), що не може бути суб'єктом трудового права. При прийомі на конкретні спеціальності, наприклад вантажником, льотчиком, водієм, на шкідливі, небезпечні види робіт враховується не тільки загальна, а й спеціальна працездатність громадянина.
Спеціальну працездатність, обумовлену станом здоров'я, треба відрізняти від ...
