МОСКОВСЬКИЙ ГУМАНІТАРНО-ЕКОНОМІЧНИЙ ІНСТИТУТ
Курсова робота
студентки IV курсу юридичного факультету
група
Навчальна дисципліна : Трудове право
Тема : Суб'єкти трудового права
Викладач:
В«____В» ____________ 2002 Оцінка _____________
Москва 2003
Зміст
Введення.
В§ 1. Суб'єкти трудового права: поняття, види, правовий статус.
В§ 2. Громадянин (працівник) як суб'єкт трудового права. p> В§ 3. Роботодавець як суб'єкт трудового права. p> В§ 4. Профспілка як суб'єкт трудового права. p> Висновок.
Література.
Введення.
З 1 Лютий 2002 набув чинності новий Трудовий Кодекс Російської Федерації , введений в дію Федеральним Законом РФ № 197-ФЗ від 30 грудня 2001 року.
Поява даного нормативного акту було вкрай важливою подією для вітчизняної економіки. Росія вибрала шлях ринкових реформ. Але ринок не може існувати без праці. Все інше - лише похідним від нього. p> Відповідно до Конституції Російської Федерації право на працю належить до основних прав людини. Громадяни можуть його реалізувати в різних формах, але більшість населення в усіх країнах світу входить в армію осіб найманої праці. Це найчисленніший і представницький суб'єктів трудових відносин. Другу (меншу за чисельністю) групу суб'єктів трудового права складають ті, хто надає можливість громадянам трудитися. Це - роботодавці . Важливим регулятором трудових взаємо-відносин є професійний союз . У відповідності з нашим законодавством він також виступає в якості суб'єкта трудового права.
Мета цієї курсової роботи - систематизація основних понять і положень в області взаємини суб'єктів трудового права.
Дана мета досягається послідовним рішенням наступних приватних завдань:
розкриття понять В«суб'єкт трудового права В»,В« трудова право-суб'єктність В»;
видова систематизація суб'єктів трудового права;
оцінка правового статусу та характеристика громадянина як суб'єкта трудового права;
оцінка правового статусу та характеристика роботодавця як суб'єкта трудового права;
аналіз соціально-трудових прав профспілки.
В§ 1. Суб'єкти трудового права: поняття, види, правовий статус.
Суб'єкти трудового права - це учасниці трудових і інших безпосередньо з ними пов'язаних відносин [1] .
З появою нових економічних відносин, безробіття з'явилися нові суб'єкти трудового права: служба зайнятості та безробітний у відносинах по подисканію роботи та працевлаштування, а також нові суб'єкти соціально-партнерських відносин на рівнях вище підприємства, організації. З'явилися і раніше не відомі суб'єкти вирішення трудових спорів: державна служба з врегулювання колективних трудових суперечок, примирливі комісії, посередники і трудовий арбітраж.
Суб'єкти трудового права є сторонами правовідносин трудового права і як такі - носіями трудових прав і відповідних їм трудових обов'язків. Тому треба знати не тільки об'єктивне, тобто укладену в нормах законодавства, а й суб'єктивне трудове право кожного суб'єкта цієї галузі права. Для суб'єктивної сторони трудового права необхідно чітко визначити, хто його суб'єкти, які їхні види і правовий статус (Правове становище) кожного суб'єкта. p> Види суб'єктів трудового права ми визначаємо стосовно складу громадських відносин, що є предметом трудового права. При цьому один і той же суб'єкт, напри-заходів роботодавець або працівник, може бути суб'єктом не одного, а одночасно декількох відносин трудового права (наприклад, трудового відносини, відносини щодо матеріальної відповідальності за шкоду, відносини по розгляду трудових спорів).
Оскільки суб'єкти трудового права мають на підставі законодавства трудові права і обов'язки, то для їх володіння і реалізації вони повинні мати
трудову правоздатність - визнану законом здатність мати трудові права та обов'язки;
трудову дієздатність - здатність по трудовому законодавству здійснювати особисто своїми діями трудові права та обов'язки;
трудову деліктоспособност' - визнану трудовим законодавством здатність відповідати за трудові правопорушення.
У трудовому праві всі ці три правові здібності нероздільні, тому ми говоримо про єдину в трудовому праві трудової праводееделиктоспособности, тобто правосуб'єктності.
Трудова правосуб'єктність - це визнана трудовим з...
