обистості як прямим, так і непрямим чином. Наприклад: теорія Кречмера, безпосередньо зв'язує тип статури і особливості поведінки (див. лекції з дисципліни В«Психологія і педагогікаВ»). Ці чинники впливають на фізичне і розумове здоров'я людини, визначають його зовнішню привабливість, властивості нервової системи, темпераменту, а також індивідуальний стиль діяльності. Так, в роботах К.М. Гуревича, Є. А. Клімова експериментально доведено, що індивіди з різними властивостями нервової системи виробляють і різні способи адаптації до вимог професійної діяльності - індивідуальний стиль діяльності. Зокрема, К.М. Гуревич, досліджуючи професійну діяльність операторів, пов'язану з емоційними перевантаженнями встановив, що діяльність операторів, що володіють сильним типом нервової системи, найбільш ефективна в аварійних ситуаціях, їх реакції відрізняються швидкістю і адекватністю. А оператори зі слабким типом нервової системи, навіть при тренувальної аварійної ситуації, губляться і роблять багато помилок. Ці індивідуальні відмінності не пов'язані зі стажем роботи, з кваліфікацією операторів, з їх ставленням до своєї роботи. p align="justify"> Соціальні та культурні фактори забезпечують в першу чергу соціалізацію особистості, тобто засвоєння індивідом соціального досвіду, в ході якого і формується конкретна особистість. Причому, вплив цих факторів не припиняється і при досягненні людиною зрілого віку. Соціалізація, що включає в себе адаптацію, інтеграцію, саморозвиток і самореалізацію забезпечує розвиток особистості протягом усього життя людини у взаємодії з навколишнім середовищем. p align="justify"> Крім того, поведінка людини також залежить від ситуаційних чинників, які можуть чинити на нього як позитивне, так і негативний вплив, зокрема, вони можуть виявити які-небудь приховані її риси, які проявляються тільки в крайніх ситуаціях.
У зв'язку з детермінантами поведінки фахівців цікавить питання про зв'язок ефективності поведінки людини в організації з його віком, статтю, сімейним станом.
Дослідженнями встановлено, що вік має негативну кореляцію з плинністю й позитивну кореляцію з задоволеністю працею. Сімейний стан виявилося пов'язано позитивної кореляцією з задоволеністю і негативною - з плинністю. А значущою кореляції між підлогою та ефективністю діяльності не виявлено
Поведінкові риси особистості - це особливості поведінки, що відрізняються відносною стійкістю і постійністю прояви. Такі фахівці, як. Олпорт, Т. Айзенк, Р. Кеттел та ін, вважають, що поведінкові риси організовані в ієрархію, починаючи з конкретних реакцій і закінчуючи загальними стилями психологічного функціонування. Необхідність визначити поведінкові риси особистості набуває особливого значення при розгляді питання В«Лідерство в організаціяхВ». p align="justify"> Аналізуючи поведінкові риси особистості не можна не торкнутися теорії атрибуції (атрибуція - процес сприйняття людиною причин своєї поведінки і його результатів, що дозволяє надавати сенс навколишнього), яка дозволяє визначити процес сприйняття причин і результатів поведінки.
Причини поведінки, як правило, пояснюються індивідуальними й особистісними особливостями, або ситуацією, в якій проявилося поведінку. Диспозиционная атрибуція (особистісна) підкреслює деякі особливості індивіда (наявність або відсутність здібностей, навичок). Ситуаційна атрибуція (зовнішня) робить наголос на вплив зовнішнього середовища на поведінку. Наприклад, недостатню продуктивність нового співробітника можна пояснити періодом адаптації до нової обстановки, а запізнення на роботу - вуличними пробками. p align="justify"> Г. Келлі пропонує наступні критерії для аналізу причин поведінки:
. Узгодженість. p align="justify">. Незвичайність. p align="justify">. Послідовність. p align="justify"> Існують типові помилки атрибуції:
. Більшість людей схильні ігнорувати ситуаційні причини поведінки на користь діспозіціонних. p align="justify">. В«Хибна згодаВ» - це переоцінка типовості свого поведінки, що виражається в тому, що людина вважає свою точку зору єдино вірною. p align="justify">. В«Нерівні можливостіВ» - ця помилка відбувається, коли не приймаються в розрахунок рольові позиції діючої особи. p align="justify"> Типології особистості. Типологія йде корінням в історію шістдесятирічної давнини, коли К. Юнг висловив думку про те, що поведінка людини носить невипадковий характер. На його думку, різниця в поведінці людей визначається різними вподобаннями, які виявляються дуже рано і формують основу індивідуальності. Саме ці переваги визначають симпатії і антипатії до людей, завданням і подіям протягом усього життя людини. p align="justify"> У сучасній психології вже створено достатню кількість типологій особистості, проте в рамках дисципліни В«Психологія управлінняВ» найбільш значущими є:
. Типологі...
