протилежні. Але особливо гострі дискусії викликають проблеми, так чи інакше пов'язані з утворенням і накопиченням аграрного капіталу. По-катування дослідження цих проблем на основі критичного аналізу відбуваються в АПК соціально-економічних процесів і тенденцій їх розвитку зроблена в даній роботі.
1. Поняття і сутність продуктивності праці в сільському господарстві
Жива праця поряд з основним капіталом і змінним капіталом є одним з основних елементів відтворювального процесу. Про особливості відтворення цього елемента докладно йшлося вище. Тут же слід лише звернути увагу на наступне.
Показником, що характеризує використання живої праці, виступає продуктивність праці. Причому в рівною мірою можуть бути використані два визначення цією показника:
- кількість продукції, випускається одним працівником в одиницю часу;
- кількість часу, необхідне для випуску одиниці продукції.
Продуктивність праці - найважливіша економічна категорія, яка характеризує ефективність використання робочої сили; це співвідношення між робочим часом і кількістю отриманої продукції [1]. p> Чим більше виробляється продукції в одиницю робочого часу або чим менше витрачається часу на виробництво одиниці продукції, тим даний показник вище. Сутність зростання продуктивності праці полягає в економії часу.
Підвищення продуктивності праці є найактуальнішою проблемою, від вирішення якої залежать темпи розширеного відтворення в сільському господарстві і повне задоволення потреб країни в його продукції.
Поряд з продуктивністю праці прийнято використовувати і деякі інші показники, звані нормами праці:
Норма часу - кількість часу, необхідне для виробництва певних операцій, випуску одиниці продукції або здійснення комплексу робіт. Від другого визначення продуктивності праці цей показник відрізняється тим, що характеризує витрати праці, необхідні для відтворення окремих елементів виробничого циклу, тоді як продуктивність праці може бути оцінена тільки з випуску готової продукції.
Норма вироблення - показник, зворотний нормі часу - кількість операцій, натуральних одиниць продукції або напівфабрикатів, вироблених в одиницю часу. Як правило, за одиницю часу при визначенні цього показника приймається одна робоча зміна. Для того щоб визначити норму виробітку за комплексом робіт, в якому зайнято кілька працівників, виконують різні операції, які характеризуються не тільки нормами часу, але і технологією, застосовується досить проста схема: норми часу складаються, а потім тривалість зміни, помножена на кількість чоловік, зайнятих у комплексі робіт, ділиться на сумарну норму часу.
Норма обслуговування - Показник, який використовується при плануванні штатів обслуговуючого та допоміжного персоналу. Найбільш характерним є його застосування, наприклад, в обслуговуванні сільськогосподарської техніки або праці прибиральниць (у першому випадку норма може бути виражена в одиницях або потужності двигуна, у другому - прибирається площею).
Виробіток на одного працюючого - відношення вартості виробленої продукції (або кількості в натуральних показниках) до загальної чисельності персоналу організації. Від виробляй-ності праці відрізняється тим, що продуктивність праці використовується майже виключно стосовно до чисельності робітників - персоналу, безпосередньо зайнятого випуском продукції, а при розрахунку виробітку на одного працюючого в розрахунок береться і допоміжний, і управлінський персонал. Примі-ром практичного застосування показника є зіставлення темпів зростання виробітку на одного працюючого з продуктивністю праці робітників. У тому випадку, коли вироблення зростає менш швидкими темпами (або зменшується більш швидкими), може бути зроблений практично однозначний висновок: чисельність невиробничого персоналу збільшується більш швидкими (при зниженні обсягів виробництва - зменшується менш швидкими) темпами, ніж чисельність робітників. Негативна тенденція очевидна. p> Відмінною особливістю продуктивності праці як показника, безпосередньо впливає на обсяг випуску продукції і інші основні показники фінансово-економічної діяльності організації, є те, що його збільшення може бути досягнуто виключно за рахунок інтенсивних (тобто не вимагають додаткових капітальних вкладень) заходів. При цьому підвищення розміру оплати праці не можна вважати ознакою екстенсивного розвитку.
Слід, правда, спеціально обумовити одну особливість, яка полягає у співвідношенні темпів зростання оплати праці та продуктивності праці. При плановій економіці підприємствам встановлювалися завдання щодо зростання продуктивності праці, а темпи зростання оплати праці були обмежені. Обмеження було або абсолютним - темпи зростання оплати праці не повинні були перевищувати темпів зростання продуктивності праці, або відносними - Зростання оплати праці встановлювався у відсотках (природно, ...
