в районах Крайньої Півночі і прирівняних до них місцевостях.
За угодою між працівником і роботодавцем можуть встановлюватися неповний робочий день або неповний робочий тиждень. Таке рішення може бути прийнято як при прийомі на роботу, так і згодом. Роботодавець зобов'язаний встановлювати неповний робочий день або неповний робочий тиждень на прохання:
вагітної жінки;
одного з батьків (опікуна, піклувальника), що має дитину у віці до 14 років (дитини-інваліда віком до 18 років);
особи, яка здійснює догляд за хворим членом сім'ї відповідно до медичного висновку. Робота на умовах неповного робочого часу не тягне для працівників будь-яких обмежень тривалості щорічної основної оплачуваної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав. При роботі на умовах неповного робочого часу оплата праці працівника вироб диться пропорційно відпрацьованому ним часу або залежно від виконаного ним обсягу робіт. Коли режим неповного робочого часу вводиться з ініціативи роботодавця, працівник має бути повідомлений про це письмово не менше ніж за 2 місяці до введення такого режиму (вимога ст. 73 ТК РФ).
Значення обмеження законом робочого часу полягає в тому, що:
) забезпечує охорону здоров'я працівника від надмірної перевтоми і сприяє довголіттю його професійної працездатності та життя;
) за встановлений законом робочий час суспільство, виробництво отримують від кожного працівника необхідну певну міру праці;
) дозволяє працівникові навчатися без відриву від виробництва, підвищувати свою кваліфікацію, культурно-технічний рівень (розвивати особистість), що в свою чергу сприяє зростанню продуктивності праці працівника і відтворенню кваліфікованої робочої сили.
Правовим наслідком встановлення скороченої тривалості робочого часу є збереження за працівником всіх передбачених законодавством пільг та переваг, включаючи права на отримання заробітної плати в повному розмірі і не нижче встановленого федеральним законом мінімального розміру оплати праці. Таким чином, незважаючи на зменшення кількості робочих годин на тиждень, скорочена тривалість робітника часу не обмежує права робітників, в тому числі і право на отримання заробітної плати в повному розмірі. В«Тобто робота на умовах скороченого робочого часу по наданих пільгах не відрізняється від роботи з нормальною тривалістю робочого часу, фактично працівникам зі скороченим робочим часом провадиться доплата за невідпрацьовані до нормальної тривалості робочого часу годинник. Зазначена доплата входить до заробітну плату працівників з скороченим робочим часом В». p align="justify"> Нормування праці є одним з найважливіших елементів вдосконалення організації праці та видом діяльності з управління виробництвом.
Завданням нормування є контроль за мірою праці шляхом визначення необхідних витрат праці та її результатів, а також співвідношення між чисельністю працюючих і використовуваними знаряддями праці. Правильно розраховані норми забезпечують встановлення суспільно необхідних витрат праці на виготовлення продукції, виконання обсягу робіт і є базою для раціонального розподілу праці в суспільстві і на підприємстві. Повсюдне впровадження норм створює умови для рівної інтенсивності та напруженості праці. p align="justify"> Норми праці, що встановлюються в процесі нормування, є конкретним виразом міри праці на кожному підприємстві. Умови праці на підприємствах різні, тому розрізняються і необхідні витрати часу, рівень яких може бути вище або нижче суспільно необхідних витрат. При нормуванні праці на конкретному робочому місці потрібно визначити необхідний робочий час, який і буде служити мірою праці, яка знаходить своє вираження в нормах праці. p align="justify"> Норми праці класифікуються за такими ознаками:
Норма часу - це кількість робочого часу, потрібного для виконання одиниці певної роботи (один виріб, одна операція) одним працівником або групою працівників відповідної чисельності та кваліфікації в найбільш раціональних для даного підприємства організаційно-технічних умов з урахуванням передового виробничого досвіду. Обчислюється в нормо-часах, людино-годинах, людино-хвилинах, секундах. p align="justify"> Норму часу, встановлену на операцію або одиницю виробу, називають нормою штучного часу.
Норма виробітку - це обсяг роботи, який повинен виконуватися в одиницю часу в певних організаційно-технічних умовах одним працівником або групою працівників відповідної чисельності та кваліфікації.
Норма чисельності - це чисельність працівників певного професійно-кваліфікаційного складу, що вимагається для виконання виробничого завдання в певних організаційно-технічних умовах.
Норма обслуговува...
