Насамперед, потрібно звернути увагу на те, що розглядається поняття комплексне. У ньому є економічні, соціологічні, обліково-статистичні і, звичайно ж, юридичні аспекти. Наприклад, економічні науки розглядають робочий час як періоди, протягом яких виконується робота, будь-які перерви в це поняття не входять, вони розглядаються як втрати робочого часу. Але нас, звичайно ж, цікавить правове поняття. p align="justify"> Легальне визначення поняття В«робочий часВ» закріплено законодавцем у ст.91 ТК РФ. Робочий час - час, протягом якого працівник згідно з правилами внутрішнього трудового розпорядку і умов трудового договору повинен виконувати трудові обов'язки, а також інші періоди часу, які відповідно до ТК РФ, іншими федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації відносяться до робочому часу.
Як правило, у робочий час включаються періоди виконання основних і підготовчо-заключних заходів (підготовка робочого місця, отримання наряду, отримання і підготовка матеріалів, інструментів, ознайомлення з технічною документацією, підготовка і прибирання робочого місця, здача готової продукції тощо), передбачених технологією і організацією праці, і не включається час, який витрачається на дорогу від прохідної до робочого місця, перевдягання і умивання перед початком і після закінчення робочого дня, обідня перерва. Наприклад, водіям покладені такі перерви через 1-2 години після початку зміни (до 20 хв) і через 2 ч. після обідньої перерви. Стосовно будь-яких інших категорій працівників питання про надання їм таких перерв вирішується в правилах внутрішнього розпорядку. p align="justify"> У статті 91 ТК РФ законодавець, вказуючи загальне визначення поняття В«робочий часВ», використовуваного в трудовому законодавстві, встановлює основна властивість В«нормальної тривалостіВ» робочого часу - не більше 40 годин на тиждень і зобов'язує роботодавця вести відповідний облік часу, фактично відпрацьованого кожним працівником.
Нормальна тривалість робочого часу поширюється на всіх працівників, незалежно від організаційно - правових форм і форм власності, за винятком тих, для яких законодавством визначено скорочену тривалість робочого часу.
Весь час роботи враховується в табелі обліку використання робочого часу та розрахунку заробітної плати (форма № Т-12). Уніфіковані форми первинної облікової документації з обліку використання робочого часу затверджені Постановою Держкомстату Російської Федерації від 6 квітня 2001 року № 26 В«Про затвердження уніфікованих форм первинної облікової документації з обліку праці та її оплатиВ» (на бюджетні установи не поширюються). Практика свідчить про наступні види обліку робочого часу: поденний, щотижневий і підсумований. Поденної облік має місце у випадках, коли працівник має однакову тривалість робочого дня щодня. Щотижневий облік ведеться у випадках, коли тривалість щоденної роботи може бути різною за домовленістю між працівником і роботодавцем, але тижневий кінцевий результат повинен бути в рамках закону, тобто не більше 40 годин на тиждень. Підсумований облік практикується в тих випадках, коли тривалість робочого часу на день, на тиждень може бути різною, але переробка в одні дні компенсується недоробкою в інші. У той же час за обліковий період (місяць, квартал, рік) працівник повинен відпрацювати встановлену норму годин. p align="justify"> Законодавець встановив скорочену тривалість робочого часу на відміну від В«нормальної тривалостіВ» для таких категорій працівників (стаття 92 ТК РФ):
для працівників віком до 16 років - на 16 годин на тиждень;
для працівників віком від 16 до 18 років - на 4 години на тиждень;
інвалідам I або II груп - на 5 годин на тиждень;
4 години на тиждень і більше - на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці.
Для окремих груп працівників, у зв'язку з особливостями їх праці, робочий час скорочується на:
7 годин на тиждень - для навчаються без відриву від виробництва (статті 173, 174 ТК РФ);
4 години на тиждень педагогічним працівникам установ освіти - (стаття 333 ТК РФ).
Закон Російської Федерації В«Про освітуВ» в редакції від 10.07.1992 N 3266-1 передбачає, що для В«педагогічних працівників освітніх установ встановлюється скорочена тривалість робочого часу - не більше 36 годин на тижденьВ».
В«Для працівників, зайнятих на роботах із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, - не більше 36 годин на тиждень у порядку, встановленому Урядом Російської Федерації з урахуванням думки Російської тристоронньої комісії з регулювання соціально-трудових відносин В».
Скорочений робочий тиждень також встановлюється:
для жінок, які працюють...
