о виконує свої соціально-трудові функції. Роль профспілок з питань регулювання відносин між працею і капіталом також невисока. Інститут соціального партнерства відсувається до порядку завтрашнього дня. Тільки цілеспрямований вплив з боку держави на соціально-трудові відносини може стати гарантією гідного людини заробітної плати, що в свою чергу визначає рівень і якість життя економічно активної частини населення. Таким чином, проблема збалансованості інтересів праці й капіталу і сьогодні стоїть досить гостро. p align="justify"> Мета даної роботи: вивчення та аналіз протилежності інтересів праці й капіталу і проблеми соціальної політики.
Дана робота являє собою короткий виклад матеріалу по темі реферату на основі аналізу таких джерел: В.М. Іванова В«Політична соціологіяВ», Л.Н.Алісовой В«Політична соціологіяВ», В.С.Семенова В«Уроки XX століття і шлях у XXI століття: (соціально-філософський аналіз і прогноз)В» в яких розглядається проблема розвитку та взаємовідносин капіталу і праці ; І.М. Мисляева В«Сучасна ідеологія і практика соціального партнерстваВ», О.Д.Сафоновой В«Праця і капітал: пошуки можливості для партнерстваВ», в яких автори пояснюють необхідність соціального партнерства взаємовідносинами партнерів у процесі подолання виникаючих протиріч і конфліктів у сфері праці та виробництва, економічних, соціальних, політичних інтересів сторін; а також навчального посібника В«Державна соціальна політикаВ» Ю.С. Плотникової, про необхідність регулювання соціально-трудових відносин засобами цілеспрямованої державної політики. p align="justify"> Робота складається з вступу, основної частини та списку використаної літератури.
працю капітал соціальне партнерство
1. Протилежність інтересів праці й капіталу і проблеми соціальної політики
.1 Праця і капітал як взаємопов'язані категорії
Праця і капітал - центральні категорії і поняття, ключові умови розвитку будь-якого суспільства, тим більше заснованого на принципах, законах і алгоритмах ринкової економіки. Однак у самій їхній природі як двоїстого явища закладена діалектика єдності і боротьби протилежностей. p align="justify"> У кінцевому (практичному) вигляді, кажучи про взаємодію і взаємозв'язки праці і капіталу, йдеться про взаємини найманих працівників та роботодавців, власників, підприємців. У цьому зв'язку, перш за все підкреслимо, що праця як доцільна діяльність не може існувати, а тим більше розвиватися і наповнюватися новим змістом і якістю, якщо немає капіталу, тобто, якщо немає замовника (споживача) результатів праці, якщо немає суб'єкта, що забезпечує фінансування трудового процесу. Довести це і теоретично і практично не представляє особливої вЂ‹вЂ‹складності. p align="justify"> Досить згадати хоча б необхідні умови праці як діяльності - це робоча сила, предмети праці та засоби праці. Таким чином, для того щоб почати проц...
