сятиліття зі зростанням розуміння ролі людини в процесі виробництва зростає увага до трудових ресурсів та їх ролі в організації функціонування підприємства, що знайшло відображення у формуванні особливого напрямки аудиторської діяльності - аудиту в трудовій сфері, який дозволяє переконатися, що трудовий потенціал підприємства, організації використовується повністю, ефективно.
У західній практиці значення трудових ресурсів і ставлення до них як до найважливішого фактору, що забезпечує прибутковість діяльності фірми, вже давно підтверджено існуванням на підприємствах спеціальних управлінь трудовими ресурсами, у функції яких включаються організація трудової діяльності персоналу підприємства, а також аналіз ефективності цієї діяльності, тобто вони значно ширше, ніж функції традиційних відділів кадрів російських підприємств, націлені переважно на контроль за дотриманням законодавства при наймі, звільнення, використання відпусток. [5, c.5]
Метою курсової роботи є проаналізувати і навчитися вміло застосовувати знання з контролю і ревізії на практиці, кваліфіковано використовувати в майбутній практичній роботі сучасні форми і методи контролю для попередження і ліквідації порушень і недоліків, виявлення резервів, ефективного використання закріплених ресурсів; надати необхідні теоретичні знання та практичні навички з контролю і ревізії.
У ході роботи виконано ряд завдань:
- визначені поняття, цілі і завдання ревізії у трудовій сфері;
- проаналізовано процес збору інформації для ревізії у трудовій сфері;
- проведено практичне дослідження;
- зроблено висновки і внесені особисті пропозиції по темі курсового дослідження.
Робота складається з трьох розділів, висновків-виводу та списку використаної літератури.
В
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧНІ ОСНОВИ ревізії у трудовій сфері
1.1 Поняття і сутність ревізії
Ревізія у трудовій сфері - це періодично проводиться система заходів щодо збору інформації, її аналізу та оцінки на цій основі ефективності діяльності підприємства з організації праці та регулювання соціально-трудових відносин.
Об'єктом ревізії у трудовій сфері є трудовий колектив, персонал підприємства, його діяльність. З метою аудиту персонал підприємства і його діяльність представляються у вигляді системи показників, які дозволяють охарактеризувати:
В· результативність, ефективність функціонування трудового потенціалу,
В· ефективність організації соціально-трудових відносин,
В· ефективність систем мотивації та оплати праці,
В· раціональність методів оцінки праці,
В· ефективність організації робочих місць, розподілу робіт,
В· ефективність використання робочого часу і т.д.
При цьому оцінка ефективності діяльності трудових ресурсів може розглядатися в якості головної, глобальної мети ревізії. Оцінки ж ефективності трудових відносин, мотивації та оп...
