лати праці можуть виступати етапними, проміжними, супутніми цілями.
Ревізія дозволяє переконатися у взаємній відповідності діяльності підприємства з управління персоналом і стратегії його розвитку, а також взаємній відповідності регламентації соціально-трудових відносин і законів, правил, інструкцій та методик, що визначають цю діяльність. За результатами аудиторської перевірки можуть бути визначені напрямки для встановлення, зміни або вдосконалення стандартів. Перевірка сприяє кадрових перестановок, поліпшує якісний склад трудових ресурсів, просуванню найбільш перспективних співробітників і розвитку творчої активності. Що стосується роботи безпосередньо з кадровими службами підприємства, то тут ревізія дозволяє підвищити роль кадрових служб, зблизити їх діяльність з цілями і завданнями підприємства, загострити їх увагу на найбільш важливих питаннях.
Багатогранність і об'ємність (різноманітність) цілей ревізії у сфері праці та соціально-трудових відносин фірми дозволяє ставитися до цієї процедури як до складного явища, заслуговує самостійного вивчення.
Аудит у трудовій сфері може бути розглянутий у трьох основних аспектах:
1) організаційно-технологічному,
2) соціально-психологічному,
3) економічному.
У організаційно-технологічному аспекті аудит являє собою перевірку документації та аналіз показників, що свідчать про легітимність та ефективності діяльності підприємства. У вітчизняній економіці праці аналіз трудових показників на підприємствах завжди розглядався як невід'ємний елемент організації праці та трудових відносин. У цій сфері був накопичений певний конструктивний досвід, який може і повинен бути ефективно використаний. У західній практиці аудит в трудовій сфері зазвичай включає аналіз даних, що відносяться до програм розвитку трудових ресурсів, у тому числі показників плинності кадрів, скарг, прогулів, невиходів на роботу, виробничого травматизму, ставлення персоналу до роботі і ступеня задоволеності працею.
У соціально-психологічному аспекті аудит в трудовій сфері - це оцінка соціально-трудових відносин на підприємстві, що включає поряд з вивченням документації проведення самостійних опитувань, анкетувань, індивідуальних і колективних бесід, інтерв'ю з працівниками різних рівнів і категорій. Отже виявляються оцінка працівниками соціально-трудових відносин на підприємстві, основні фактори трудової мотивації і резерви вдосконалення діяльності фірми з суб'єктивних позицій.
Економічний аспект аудиту в трудовій сфері - це визначення:
1) конкурентоспроможності підприємства в трудовій сфері, яка оцінюється шляхом порівняння економічних і соціальних показників діяльності підприємства з законодавчо встановленими нормами і нормативами або з середніми і кращими в галузі показниками на аналогічних підприємствах;
2) ефективності функціонування служб управління трудовими ресурсами, виявлення їх ролі у під...
