Теми рефератів
> Реферати > Курсові роботи > Звіти з практики > Курсові проекти > Питання та відповіді > Ессе > Доклади > Учбові матеріали > Контрольні роботи > Методички > Лекції > Твори > Підручники > Статті Контакти
Реферати, твори, дипломи, практика » Контрольные работы » Основні аспекти управління персоналом

Реферат Основні аспекти управління персоналом





аселенням - допомогти кожній людині знайти своє місце в житті, що відповідає його психофізіологічних даними, здібностям, покликанням і в Водночас потребам суспільного виробництва.

Цілі орієнтації на конкретну організацію полягають у наступному:

зменшити стартові витрати. Ефективна орієнтація зменшує стартові витрати і допомагає новому працівникові швидше досягти загальних стандартів виконання роботи;

знизити випробовувані новим працівником боязнь провалів у роботі і невизначеність;

скоротити плинність робочої сили. Плинність висока як раз в період ломок, змін, тому ефективне орієнтування покликане звести нанівець цю дорогу реакцію;

економити час керівника і співробітників по роботі. Неправильно зорієнтований працівник все ж має виконувати свою роботу, але вимагає при цьому допомоги;

розвивати позитивне ставлення працівника до роботи, реальне сприйняття, а отже, задоволеність роботою.

Основні форми професійної орієнтації:

професійне консультування;

професійне самовизначення;

професійний відбір;

професійна адаптація;

професійне просвітництво та ін

1. Професійне консультування являє собою спеціальну діяльність, спрямовану на сприяння особистості у вирішенні проблем індивідуального зайнятості з урахуванням її індивідуальних особливостей. Це пов'язано з вибором професії, визначенням профілю професійного самовизначення. Профконсультант може допомогти, перш за все, у вирішенні вибору професії і в визначенні профілю професійної спрямованості.

Важливим аспектом для профконсультанта вважається визначення психологічного клімату та соціальної адаптації клієнта. Професійне консультування має велику особистісну значимість для клієнта. p align="justify"> Метою профконсультирования є надання допомоги у виборі професії в залежності від побажань і можливостей, представлених вакансій та можливості працевлаштування.

Професійний консультант допомагає працівникові:

уникнути тривожного стану;

отримати інформацію про можливості перенавчання;

виявити проблему, якщо вона є неясною;

виділити певну групу професій.

Часто справа полягає не в самій ситуації, в яку потрапила людин...


Назад | сторінка 2 з 14 | Наступна сторінка





Схожі реферати:

  • Реферат на тему: Професійне консультування в роботі психолога
  • Реферат на тему: Професійне консультування як метод психологічної допомоги
  • Реферат на тему: Професійне становлення і мотивації вибору професії в юнацькому віці
  • Реферат на тему: Розвиток професійної чутливості психолога до сприйняття й оцінки особливост ...
  • Реферат на тему: Психологічне професійне консультування