о навчання або перекваліфікації та інші умови.
Режими праці, що встановлюються при роботі з неповним робочим часом, можуть передбачати:
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин в усі дні робочого тижня;
скорочення кількості робочих днів на тиждень при збереженні нормальної тривалості щоденної роботи (зміни);
скорочення тривалості щоденної роботи (зміни) на певну кількість робочих годин при одночасному скороченні кількості робочих днів на тиждень.
При встановленні режимів праці з неповним робочим часом тривалість робочого дня (зміни) не повинна бути менше 4 годин і робочого тижня - менше 20-24 годин відповідно при п'яти-і шестиденного тижня.
Залежно від конкретних виробничих умов може бути встановлена ​​інша тривалість робочого часу.
Перерва для відпочинку і харчування надається жінкам, які працюють неповний робочий час, якщо тривалість робочого дня (зміни) перевищує 4 години. Перерва не включається в робочий час. p align="justify"> Робота на умовах неповного робочого часу не тягне жодних обмежень тривалості щорічної відпустки, обчислення трудового стажу та інших трудових прав.
Додаткова відпустка за ненормований робочий день жінкам, які мають дітей і працюють неповний робочий час, може надаватися в тому випадку, якщо трудовим договором передбачена робота на умовах неповного робочого тижня, але з повним робочим днем.
Жінкам, що працюють неповний робочий час у виробництвах, цехах, професіях і посадах із шкідливими умовами праці, до стажу роботи, що дає право на додаткову відпустку з цих підстав, зараховуються лише ті дні, в які працівниця фактично була зайнята в шкідливих умовах праці не менше половини робочого дня, встановленого для працівників даного виробництва, цеху, професії або посади.
Час роботи жінок, які мають дітей і працюють за скороченим графіком, зараховується до загального безперервний стаж роботи, а також до стажу роботи за спеціальністю, в тому числі: при призначенні допомоги по державному соціальному страхуванню; при призначенні державних пенсій; при виплаті одноразової винагороди або надбавок до заробітної плати за вислугу років; при встановленні окладів (ставка працівникам освіти, охорони здоров'я, бібліотечним працівникам і деяким іншим фахівцям, яким оклади (ставки) визначаються з урахуванням стажу роботи); при виплаті винагороди за загальні результати роботи за підсумками за рік; при наданні пільг особам, які працюють в районах Крайньої Півночі і в місцевостях, прирівняних до них, і в інших випадках, коли чинне законодавство передбачає надання працівникам яких пільг і переваг.
Встановлюючи норму праці, законодавець разом з тим допускає і деякі винятки, коли залучення працівника до роботи можливо і за м...
