1. Правове регулювання трудової діяльності жінок, які мають дітей
Прийом на роботу здійснюється роботодавцем за згодою з жінкою шляхом укладення трудового договору. Законодавство встановлює певний порядок і юридичні гарантії при прийомі на роботу вагітних жінок і жінок, які мають неповнолітніх дітей. p align="justify"> Забороняється відмова від укладання трудового договору з жінками з мотивів, пов'язаних з вагітністю або наявністю дітей.
При відмові у прийнятті на роботу роботодавець зобов'язаний повідомити причину відмови в письмовій формі на вимогу звернулося. Якщо на практиці має місце утиск прав вагітних жінок або жінок-матерів при прийомі на роботу, дії роботодавця можна оскаржити в органи Федеральної інспекції праці в суб'єкті РФ або до суду. p align="justify"> У Кримінальному кодексі РФ необгрунтованого відмови в прийомі на роботу вагітної жінки або жінки, яка має дітей віком до трьох років, присвячена стаття 145.
Особи, винні у порушенні трудового законодавства та інших нормативних правових актів, що містять норми трудового права, а значить, допустивши дискримінацію у сфері праці, притягуються до дисциплінарної, адміністративної та кримінальної відповідальності в порядку, встановленому законодавством.
Залучення жінок, які мають дітей віком до трьох років, до роботи у вихідні та святкові дні допускається тільки у випадку, якщо така робота не заборонена їм за медичними показаннями, і вони були ознайомлені у письмовій формі зі своїм правом відмовитися від даної роботи. Ці гарантії надаються також працівникам, які мають дітей-інвалідів або інвалідів з дитинства до досягнення ними віку 18 років. Вагітні ж жінки взагалі не допускаються до роботи у вихідний і неробочий святковий день (ст. 259 ТК РФ). Відмова вагітної жінки від роботи в нічний час (включаючи випадки, коли на нічний час припадає лише частина робочої зміни) не вважається порушенням трудової дисципліни. Роботодавець зобов'язаний установлювати неповний робочий об'єм часу на прохання вагітної жінки. Неповний робочий час (неповний робочий день або неповний робочий тиждень) може встановлюватися за угодою між роботодавцем і жінкою, яка має дітей, при прийомі її на роботу, якщо у зв'язку з необхідністю догляду за дітьми вона не може працювати повний робочий час. Оплата праці в цих випадках провадиться пропорційно відпрацьованому часу або залежно від виробітку. p align="justify"> Неповний робочий час може бути встановлено за згодою сторін як без обмеження терміну, так і на будь-який, зручний для працівниці термін: до досягнення дитиною певного віку, на період навчального року тощо
У наказі (розпорядженні) про прийом жінок, які мають дітей, на роботу з неповним робочим часом вказуються термін роботи, тривалість робочого часу і його розпорядок протягом робочого дня або тижня, необхідність професійног...
