атація нафтових родовищ. До складу основного виробництва НГВУ входить видобуток і підготовка нафти, допоміжного - базо-виробниче обслуговування.
Метою курсової роботи є статистичне вивчення фонду заробітної плати даного підприємства. Основними завданнями є:
- розглянути основні форми і системи оплати праці та вивчити ступінь їх поширеності на досліджуваному підприємстві;
- вивчити склад і структуру ФЗП даного підприємства;
- проаналізувати динаміку ФЗП шляхом розрахунку різних показників динаміки;
- вивчити форму статистичної звітності з ФЗП підприємства.
1.Форма І СИСТЕМИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ТА СТУПІНЬ ПОШИРЕНОСТІ НА ПІДПРИЄМСТВІ.
На більшості підприємств діють дві основні форми оплати праці: погодинна і відрядна.
Погодинної називається така форма оплати праці, при якій заробітна плата працівникам нараховується за встановленої тарифної ставки або окладу за фактично відпрацьований на виробництві час.
Виходячи з механізму оплати погодинна форма стимулює, насамперед, підвищення кваліфікації працюючих і зміцнення дисципліни праці.
Погодинна форма оплати праці зазвичай застосовується в наступних випадках:
- якщо робітник не може надавати безпосереднього впливу на збільшення випуску продукції, який визначається насамперед продуктивністю машини, апарату або агрегату:
- якщо відсутні кількісні показники виробітку, необхідні для встановлення відрядної розцінки;
- за умови правильного застосування норм праці.
Застосування погодинної форми оплати праці найбільш доцільно в наступних умовах:
- на дільницях і робочих місцях, де забезпечення високої якості продукції та роботи є головним показником роботи;
- при виконанні робіт з обслуговування обладнання, а також на конвеєрних лініях з регламентованим ритмом;
- на роботах, на яких облік і нормування праці вимагають великих витрат і економічно недоцільні, а також де праця працівника не піддається точному нормуванню;
- на роботах, які можна формально пронормувати і врахувати їх результати, але вироблення при виконанні цих робіт не є основним показником.
Для погодинної форми оплати праці характерні дві основні системи заробітної плати: проста погодинна і почасово-преміальна.
При простий погодинної системі заробітна плата працівника (ЗПСШ) за певний відрізок часу може бути визначена таким чином:
, (1.1)
де m - годинна (денна) тарифна ставка робітника відповідного розряду, руб;
T - фактично відпрацьований на проізводствевремя, ч (дні).
При почасово-преміальною системою заробітна плата працівника (ЗПпвп) може бути визначена за такою формулою:
, (1.2)
де p - розмір премії у відсотках до тарифної ставки за виконання встановлених показників і умов прімірованія;
k - розмір приймемо за кожен відсоток перевиконання встановлених показників та умов прімірованія,%
