p>
n - відсоток перевиконання встановлених показників і умов преміювання.
При відрядній формі оплати праці заробітна плата працівникам нараховується за заздалегідь встановленими розцінками за кожну одиницю виконаної роботи або виготовленої продукції.
Відрядна форма оплати праці стимулює насамперед поліпшення об'ємних, кількісних показників роботи. Тому вона застосовується на ділянках виробництва з переважанням ручної або машинно-ручної праці: саме в цих умовах можливо врахувати кількість і якість виробленої продукції, забезпечити збільшення обсягу виробництва і обгрунтованість встановлюваних норм праці.
Відрядну форму заробітної плати найбільш доцільно застосовувати при:
- наявності кількісних показників роботи, які безпосередньо залежать від даного робітника або їх Брігата;
- можливості у робітників збільшити вироблення або обсяг виконаних робіт;
- необхідності на даній ділянці стимулювати робітників до подальшого збільшення виробітку продукції або обсягів виконуваних робіт;
- точного обліку обсягів (кількості) виконуваних робіт;
- застосуванні технічно обгрунтованих норм праці.
При використанні відрядної форми оплати праці зберігається небезпека зниження якості продукції, що випускається, порушення режимів технологічних процесів, погіршення обслуговування обладнання і його передчасного виходу з ладу, порушення вимог техніки безпеки, перевитрати матеріальних ресурсів.
У ряді промислово розвинутих країн Заходу багато профспілкові організації негативно ставляться до відрядній формі оплати праці, оскільки з їх точки зору вона встановлює залежність заробітку робітника від його індивідуальних здібностей і носить потогінний характер.
Відрядна форма оплати праці підрозділяється на системи за способами:
- визначення відрядної розцінки (Прямі, непрямі, прогресивні, акордні, підрядні);
- розрахунків з працівниками (Індивідуальна або колективна);
- матеріального заохочення (з преміальними виплатами або без них).
(Ці способи використовуються одночасно).
При прямій індивідуальній відрядній системі заробітної плати заробіток робітника (ЗПпіс) може бути визначений за наступною формулою:
, (1.3)
де Pi - розцінка на i-й вид продукції або роботи, руб;
qi - кількість відпрацьованих виробів i-го виду, нат. од. p> Розцінка за одиницю виконаної роботи або виробленої продукції може бути визначена таким чином:
, (1.4)
або
, (1.5)
де Nv і Nvr - відповідно норми часу на обробку одного виробу і виробітку за певний проміжок часу.
При прямій колективної відрядної системі заробіток робітників може бути визначений аналогічним чином з використанням колективної відрядної розцінки і загального обсягу виробленої продукції (виконаної роботи) бригадою в цілому.
При відрядно-преміальною системою робітникові-відряднику чи бригаді робочих крім заробітку за...
