Персонал, що працює на підприємстві - головна цінність виробництва. І від забезпеченості підприємства трудовими ресурсами та ефективності їх раціонального використання цілком залежать: обсяг і своєчасність виконання робіт (послуг), підвищення ефективності використання в процесі виробництва обладнання, машин і механізмів, а як результат - обсяг виробництва продукції, її собівартість, прибуток і ряд інших економічних показників. Отже, всебічний аналіз праці є запорукою виявлення прихованих виробничих ресурсів. Аналізувати трудові ресурси доцільно за деякими напрямками, найважливішими з яких є:
- аналіз використання робочого часу;
- аналіз рівня освіти працівників;
- аналіз продуктивності праці;
- аналіз трудомісткості;
- аналіз оплати праці.
Вивчення та оцінка ефективності використання робочої сили і витрат праці - мета аналізу показників з праці та заробітної плати підприємства. З чого випливає, що основними завданнями аналізу використання праці та заробітної плати в області використання робочої сили є:
- вивчення чисельності працівників за складом і рівнем кваліфікації, в динаміці і в порівнянні з іншими підприємствами;
- оцінка ефективності праці працівників за величиною його продуктивності (обсягом продажів у розрахунку на одного працівника), частці екстенсивних та інтенсивних факторів росту продуктивності праці і виявлення причин їх зміни;
- розрахунок впливу змін чисельності працівників і продуктивності праці на динаміку обсягу продажів;
- дослідження використовуваних норм виробітку витрат часу та їх вплив на зростання продуктивності праці;
- виявлення резервів поліпшення використання робочої сили.
У сфері оплати праці:
- вивчення форм і систем оплати праці та обгрунтованості їх вибору підприємством;
- оцінка розмірів витрат на оплату праці у відсотках до обсягу продажів, по їх частці у сукупних витратах на продажі в динаміці, в порівнянні з аналогічними показниками по галузі в регіоні, країні і конкуруючих підприємств;
- визначення середньої заробітної плати за основними категоріями працівників та вивчення її змін в динаміці по відношенню до величини, що склалася по галузі в регіоні та країні, в інших підприємствах;
- розрахунок впливу змін чисельності працівників і середньої заробітної плати на зміну величини витрат з оплати праці в динаміці;
- оцінка ефективності систем преміювання для різних категорій працівників;
- дослідження темпів приросту середньої заробітної плати та продуктивності праці;
- виявлення резервів і визначення конкретних заходів щодо їх використання в справі підвищення ефективності використання коштів на оплату праці.
Для цього необхідно, використовуючи результати аналізу за ряд останніх років і на їх основі, визначати реальні шляхи поліпшення використання робочої сили, а також можливості більш ефективного використання форм і систем оплати...
