співробітників ВАТ В«СильвінітВ» становить 10794 особи, з них керівників і фахівців 2569 чол. Промислово-виробничий персонал 9919 чол., З них керівників і фахівців 2271 осіб.
Одним з структурних підрозділів СКРУ-3 є відділення відвантаження готової продукції. Початковою стадією отримання готового продукту є видобуток руди з шахти, потім руда надходить у відділення розмелювання, де, досягнувши певної фракції, надходить на збагачувальну фабрику, де шляхом фіотаціонного способу виходить готовий продукт і після цього вона надходить у відділення відвантаження готової продукції, звідки відвантажується споживачам.
Показники діяльності підприємства за 2003 рік:
В· прибуток дорівнює 696 687 рублів;
В· рентабельність дорівнює 9,0%.
В
1. Теоретична частина
В
1.1 Принципи організації оплати праці на підприємстві.
Організація оплати праці здійснюється відповідно до кількома основоположними принципами.
Тарифні і безтарифні системи оплати праці.
Тарифна система включає тарифну ставку, що визначає розмір оплати праці за годину чи за день, тарифну сітку, тарифно-кваліфікаційні довідники.
Тарифна ставка (Оклад) - фіксований розмір оплати праці працівника за виконання норми оплати праці, певної складності за одиницю часу. Тарифна ставка використовується для розрахунку відрядних розцінок з урахуванням норм виробітку.
Тарифікація роботи - віднесення видів праці до тарифних розрядів або кваліфікаційними категоріями залежно від їх складності.
Тарифний розряд - величина, що відображає складність праці і кваліфікацію працівника. Тарифікація робіт і присвоєння тарифних розрядів працівникам проводиться на основі Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій і професій робітників, Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника посад керівників, фахівців і службовців.
Виконання найпростіші роботи оплачується за тарифною ставкою робітника 1 розряду. Тарифні ставки робітників інших розрядів перевищують цей розмір в залежності від рівня кваліфікації їх праці.
Безтарифна система оплати праці ставить заробіток працівника на повну залежність від кінцевих результатів роботи колективу, до якого належить працівник. При цій системі не встановлюється твердого окладу або тарифної ставки.
Оплата праці керівників, фахівців і службовців проводиться на основі посадових окладів за згодою сторін трудового договору в пропорції до середньої заробітній платі працівників організації. Посадові оклади встановлюються адміністрацією підприємства відповідно до посади і кваліфікацією роботи.
Мінімальний розмір оплати праці.
В умовах ринкової економіки форми, система і розмір оплати праці працівників, премії, надбавки, а так само інші види доходів установлюються підприємством самостійно.
Підприємство забезпечує гарантований...
